下面是小编为大家整理的党员教育经验交流材料【优秀范文】,供大家参考。
党员教育经验交流材料
上好“三堂课” 让党员教育走实更走心
近年来，**县对标新形势下加强党员教育培训的目标要求，积极探索党员教育培训新方法，创新教育形式，丰富培训内容，上好党员教育“三堂课”，真正让党员教育“培”出精神，“训”出真本领。
上好村党组织书记能力提升课。村党组织书记培训按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，做好换届后村级党组织书记履职能力提升工作。在课程设置上，围绕党史、党的十九届六中全会精神、民族宗教、村级债务化解、乡村振兴、防电信诈骗、做好村（农村社区）党组织书记工作和基层党建工作重点任务等，精准对接村党组织书记的学习和工作需求。在师资力量上，坚持外引优质师源，在从县直相关单位班子成员进行授课的基础上，邀请市委统战部相关业务骨干进行专题辅导，实现了针对需求的“靶向培训”，有效激发了学员们的学习热情，提高了学习效果。在坚持学用结合上，通过组织优秀村党组织书记交流经验、开展“村级党组织书记怎么干”夜学研讨等，让村党组织书记“照镜子”、找差距，把外在的压力转化为推动工作的内生动力，奋力推动全县乡村振兴工作取得新进展，开创新局面。
上好新任公务员入职“第一课”。新任公务员培训坚持政治素质和业务技能“双提升”。强化党性锤炼。通过邀请县纪委监委、县委党校等对习近平新时代中国特色社会主义思想、党史教育、党风廉政教育进行解读，引导筑牢坚定信仰、坚守党性初心，系好职业生涯“第一粒”扣子。
培养法治思维。通过对公务员法及配套法规进行解读、开展公务员诚信和国家安全保密教育、宪法宣誓等，帮助实现角色转换，引导新任公务员认清自身使命担当，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识。
促进业务提升。围绕公共卫生安全教育、生态文明建设与环境保护、优化营商环境、应急管理知识、禁毒知识，邀请相关单位业务骨干为新任公务员送上最急需、最实用的“智慧锦囊”。同时，通过建立专业课堂、小微讲堂、微沙龙、微讲坛等互动平台，帮助交流经验、共同成长成才。
上好发展对象和预备党员培训“初心课”。发展对象和预备党员培训坚持把好党员队伍的“入口关”和“质量关”，让培训真正起到“组织入党一生一次，思想入党一生一世”的重要作用。坚持“集体学”，用理论教育武装头脑。通过开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党章党规党纪、党史教育等学习，进一步加深了对党章、入党誓词等内容的理解认识，推动理论知识入脑入心。坚持“自由论”，开展心得交流共话初心。发展对象和预备党员围绕“入党为什么”“入党干什么”，以“立足岗位当先锋”为主题，撰写心得体会、开展交流研讨，引导更加深刻理解党员的责任和使命。坚持“集中考”，促进温故知新。通过组织开展党章党规、十九大、十九届六中全会精神知识测试，在巩固理论知识的同时进一步端正了发展对象和预备党员的入党动机。
3+让党员教育“有实有料有效”
为解决党员学习教育资源不够丰富、施教不准、效果不佳等问题，**市创新形式，在党员学习教育上动真招、下实功，采取 3＋模式，蹚出了一条党员学习教育的“**路径”，有力提升了党员学习教育质效。
“书记论坛”＋“岗位练兵”，让学习教育“有味有实”。进一步强化党建引领深化社会治理，创新开展“书记论坛”“书记汇治理”活动，围绕城市社区党建工作中取得的经验、存在的难点和疑点，实行“书记”讲给“书记”听，“书记”提问“书记”答，党校专家会诊点评为基本方式，邀请市委党校社会治理专家教授点评用实际行动参与城市社区治理，集体“会诊”重点难点问题，相互学习、共商良策，把这些经验汇总起来，应用到基层的发展当中，能少走许多弯路。为避免“书记汇治理”流于形式，建立“摆题—破题—问效”闭环管理机制，每期“书记汇治理”结束时，都会形成一份问题清单，下一期开始之初，每位参会社区党支部书记都要结合清单汇报上月所提问题的整改落实措施，增强实效。创新开展“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动，围绕“学”“练”“考”“用”“督”五项举措，办好《党旗飘扬》栏目和**基层党建微信公众号，宣传推介一批先进典型，开设“网上党校”“在线课堂”专栏，全市 112 家市直单位、10 个县（市、区）共计 47000 名党员干部职工踊跃参加，实现了全领域、全方位、全覆盖。
“技能培训”＋“点单授课”，让学习教育“有量有料”。为补齐疫情暴露出来的基层治理短板，提升基层治理能力，**市充分发挥市内高校、市直单位教育培训资源，整合市内 4 所高校和 33 家单位资源，建立 198 名专家组成的师资库和 208 个专业课题库，重点围绕生命急救知识、突发事件应对、疾病预防常识、心理健康疏导、矛盾纠纷调处、合法权益维护等内容，科学确定“接地气”又“对口味”的培训菜单，按菜单备课授课，学习内容符合社区治理和基层工作实际，直面基层治理的痛点难点。全面推行区、街道、社区预约、组织部“搭台”、高校、相关部门“配餐”、开展常态化“点单式”培训，培训采取集中办班和分散学习和网上自学相结合的方式进行，同时，综合运用远程教育广电、互联网、手机等平台优势，开办“党建引领技能培训红色直播厅”，采取“线上＋线下”“网络＋实际”“情景＋体验”等模式，挖掘“互动式、分享式”新方法，增强党员学习教育的参与性、启发性，促使学习、工作相结合。截至目前，**市共开展各类技能培训 3800 余场。
“党务讲堂”＋“名师力量”，让学习教育“有力有效”。针对基层党校师资力量不足、授课质量不高等问题，**市创新举措，在市级、县级同步开办“党务讲堂”，整合师资库、课题库、阵地库“三类资源”，讲师由市委组织部运用“个人自荐＋单位推荐＋组织评审”的方式，重点从党校教师、高校讲师、基层党组织“名书记”、优秀党务工作者等专业能手中，选出 152 名优秀讲师，建立开放式的“师资库”，在全市层面共享，推动优秀师资向基层倾斜，实现优质教育资源全市“大循环”“大使用”。按需求、分层次地对全市各级各地党务干部、村级后备干部、社区工作者、小区党支部成员、党小组长、楼栋长、志愿者开展常态化培训，对城市社区重点抓好“红色物业”、智慧社区等教育培训，对农村重点抓
好围绕基层党组织建设、发展党员和流动党员管理等教育培训，让党务干部在更有“含金量”的教育培训中“充电蓄能”，提升治理能力和抓党建工作专业化能力。市妇联开展全市妇联系统“党务讲堂”党建信息写作专题培训，采用现场直播方式，通过市妇联“天翼云”视频会议系统，面向市、县（区）、乡、村四级妇联组织，1000 余名妇联干部线上同步学习，实现了党务讲堂纵向到底，横向到边，全员覆盖。截至目前，全市累计开展“党务讲堂”76场，累计培训党务干部 5100 余人。
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