2022年离退休干部生活保障机制现状及对策

时间:2022-07-10 14:55:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年离退休干部生活保障机制现状及对策,供大家参考。

2022年离退休干部生活保障机制现状及对策

离退休干部生活保障机制现状及对策

 

建立离退休干部生活保障机制是构建和谐社会、保证离退休干部共享改革发展成果的重要举措。在新形势下进一步发挥离退休干部生活保障机制作用,是当前面临的一项重要课题。

一、历史沿革与成效

(一)沿革与现状

近年以来,离退休干部生活保障机制经历了从探索到创建、从单一到复合、从粗放到精细的历程。一是单位自我管理保障阶段。建国后,国家确定职工退休有关政策,形成了单位自我保障形式。二是社会化保障创建阶段。随着经济体制和干部人事制度改革的推进,1982年中央下发了《关于建立老干部退休制度的决定》,标志着离退休干部工作迈上制度化的轨道。三是社会保障体系全面建立阶段。随着经济的深入发展,社会保险制度全面建立,全国各地开始逐步建立起离退休费、医药费和财政支持保障机制,全面加强社区服务平台建设,离退休干部生活保障工作逐步实现制度化、公共化、规范化,实现了由“管理型”向“服务型”的根本转变。

  XX市现有离退休干部近X万人,机关事业单位离退休干部由原单位管理服务,离退休费由同级财政支出;
企业离退休干部实行社会化管理服务,离退休费由社会保险基金按时足额发放。医疗待遇主要是通过医疗保险制度来落实,通过个人账户管门诊,统筹基金管住院,补充医疗保险保大病的办法,为广大离退休干部提供了较好的医疗保障。城镇社区服务功能得到拓宽,建立健全了离退休干部生活保障公共服务网络。

(二)做法与成效

 近年来,XX市积极落实各项政策,健全完善“三个机制”,加大倾斜力度,改进服务方式,生活保障机制建设效果明显。

  1、工资收入不断增加。我市适时改革和调整离退休费和各种补贴政策,“十三五”期间,XX市机关事业单位离退休干部和企业离退休人员离退休费年均增长XX%和XX%,其中离休干部离退休费分别是城镇在岗职工平均工资收入的X倍、X倍,年均增长XX%、XX%。

2、医疗待遇不断提高。我市已初步形成有地方特色的离退休干部医疗保障体系和管理模式,实现了新老制度的平稳过渡和经办管理的有效衔接,满足了离退休干部基本医疗需求。以市直为例,近5年,退休干部医疗保险个人账户划入金额以年均XX%的速度增长,政策范围内住院费用平均报销比例达到XX%;
离休干部医疗费,在政策范围内的实报实销。

  3、帮扶力度不断加大。XX把帮扶困难离退休干部作为保障机制一项重要内容,通过单位发放困难补助、社区提供老年服务、社会开展慰问等形式,使帮扶内容更加丰富有效。2021年,市人社局对市直离退休干部发放困难补助XXX万元。

  二、问题及原因

(一)提高退休工资水平的效果不明显。当前,经济发展中不稳定因素增多,物价水平波动较大,在离退休费定量时,因保障机制缺乏灵敏度和灵活性,必然减弱离退休干部收入水平提高的实际效果。

(二)缩小群体间工资收入差距的效果不明显。主要是企业和机关事业单位离退休干部之间不平衡、不协调问题比较突出。虽然XX企业离退休人员平均养老金水平增幅连续5年比机关事业单位高XX%,但到2021年,企业离退休人员平均养老金水平较机关事业单位低XX%,差距依然较大。

(三)降低个人医疗负担的效果不明显。离退休干部个人医疗费用刚性支出增加,尽管随着医疗保障水平的提高,个人负担比例有所降低,但受全社会医疗费用持续上涨影响,政策倾斜带给离退休干部的实惠并未明显显现,甚至被抵消。

三、对策与思路

随着离退休干部对物质生活的需求更加个性化,对精神生活的追求更加多样化,对管理服务的要求更加人性化,离退休干部生活保障机制必须实现“三个转变”。

(一)从落实常规性政策规定向完善多层次保障机制转变。离退休干部“两费”等常规性政策的落实,虽能保障其基本生活需求,但无法解决因经济、地域、群体差别造成的影响。因此,要探索建立“保基本、能联动、可协调、有重点”的多层次保障机制。一是建立联动机制,确保离退休干部工资待遇水平与经济发展和物价水平联动,生活质量稳步提高;
二是建立协调机制,逐步缩小机关、事业、企业单位离退休费的差距;
三是建立帮扶机制,解决生活困难离退休干部实际问题。

  (二)从保障基本生活待遇向注重多样化需求转变。保障基本生活待遇的定位,无法满足离退休干部“追求高品味、创造高质量”的多样化生活需求,要实现转变,一是注重满足离退休干部参与社会活动需求,通过财政支持机制,为离退休干部老有所为、所学、所乐提供经费保障;
二是注重满足离退休干部健康保健需求,进一步完善健康体检制度,并进行跟踪服务;
三是注重满足 离退休干部医疗消费需求,探索个人医疗负担超过离退休金一定比例后实行全额报销的办法,重点解决生活困难人员和大病患者的医疗费用问题,切实减轻医疗负 担。

 (三)从抓好一般性管理向提升全方位服务转变。随着离退休人数不断增加,依托原单位的“块块”管理模式很难适应。要实现社区化、公共化、社会化的全方位综合服务,一是充分发挥社区平台作为离退休干部“第二个家”的作用,根据不同需求,突出服务性,把社区老年服务中心建设成学习知识、开展文娱活动、参与精神文明建设的重要场所和阵地;
二是充分发挥离退休干部主管部门统筹配置服务资源的职能作用,打破“块块”管理的模式,突出公共性,让全体离退休人员共享公共服务资源;
三是充分发挥养老院、慈善机构等社会团体的公益作用,不断延伸服务范围,突出多样性,把提高服务质量同丰富服务内容结合起来。把党的温暖和关怀通过全方位的公共服务送到他们心坎上,让他们健康 长寿、安享晚年。

 

 

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