2022年在机关工作,个人英雄主义要不得(全文)

时间:2022-06-16 10:20:03 来源:网友投稿

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2022年在机关工作,个人英雄主义要不得(全文)

在机关工作,个人英雄主义要不得

 

个人英雄主义是团队合作的大敌。在机关中生存,任何人都要注意培养与同事之间的感情,多跟同事分享对工作的看法,多听取和接受他人的意见,多参与同事间的活动,体贴关心别人,不要自恃才能而成为孤家寡人,要跟每位同事都保持友好的关系。在组织中,如果你自己被孤立起来,那将是件很危险的事。

小张是一家国企公司的职员。他所在的部门曾经因为颇具有团队精神而创造过奇迹,而且部门中每一个人的业务成绩都特别突出。后来,这种和谐而又融洽地合作氛围被小张破坏了。原来,公司的高层把一个重要的项目安排给小张所在的部门,小张的主管反复斟酌考虑,犹豫不决,最终没有拿出一个可行性的工作方案。而小张则认为自己对这个项目有十分周详而又容易操作的方案。为了表现自己,他没有与主管商量,更没有贡献出自己的方案,而是越过主管,直接向总经理说明自己愿意承担这项任务,并提出了可行性方案。

他的这种做法严重地伤害了主管,破坏了团队精神。结果,当总经理安排他与主管共同操作这个项目时,两个人在工作上不能达成一致意见,甚至产生了重大的分歧,导致机关中出现分裂,项目最终失败了。

所以,要想获得成功,你就应该学会与人合作,而不是单独行动。要把自己融入机关中,摒弃“独行侠”的思想,代之以齐心协力的合作意识,扮演好自己的机关角色,这样才能保证机关工作的顺利进行。若站错位置,乱干工作,不但不会推进整体的工作进程,还会使整个单位陷入混乱,而自己最终也会受到很大影响。

这就要求每个干部必须做到以下几点:

一是,要扮演好队员的角色,主动寻找单位一员的优势所在。在个机关中,每个人的优缺点都不尽相同,积极寻找机关中其他同事的优势所在,并且向其学习,这样你将使自己的缺点和负面因素在团体合作中减少以至消失。如果你意识到了自己的一些缺点,不妨通过坦诚交流给大家讲出来,让大家共同帮助你改进。在这个过程中,你不必担心别人的嘲笑,你得到的只会是理解和帮助。因为你在提升自己的同时,也提升了单位一员之间合作的默契程度,进而提升了机关的执行力。机关强调的是协同,较少有命令和指示,所以机关的工作气氛很重要,它直接影响着机关的工作效率。如果你积极寻找其他同事的积极品质,那么你与机关的协作就会变得更加顺畅;
你自身工作效率的提高,也会使机关整体的工作效率得到提高。因此,我们必须树立以大局为重的全局观念,将个人的追求融入机关的总体目标中去,从自发地遵从到自觉地培养,最终实现机关的最佳整体利益。

二是,在工作中,不要直接否决单位的决定,始终让单位作为与外界打交道的主体。如果可能的话,最好以单位为主体与上级打交道。如果你不得不插手,就公开支持自己的单位。实在需要做出什么改动,那就同单位的人私下解决,并把功劳让给单位。让他人觉得在你这儿得到的承诺,远不如在机关那儿得到的多,最好让上级也产生同感,这样,他们就会养成与机关直接打交道的习惯。站在干部个人的角度来讲,直接和单位打交道也可以使工作更加轻松;
站在单位的角度讲,让单位成为主体可以使机关的运作更有效率,可谓一举两得。

三是,要时常检查自己的缺点。改变工作角色之后,你应该时常检查自己的缺点。比如自己是否对人冷漠,或者言辞锋利。这是扮演好单位一员角色的大障碍。机关工作需要大家之间不断地进行互动和交流,如果你固执己见,难与他人达成一致,你的努力就得不到其他同事的理解和支持,这时,即使你的能力出类拔萃,也无法促使机关创造出更高的业绩。

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