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公司党委 2013 年工作要点
2013 年是深入贯彻党的十八大精神、
开启新征程的起步 之年， 也是实施“十二五” 规划承上启下、 攻坚克难的重要 一年， 更是 xx 公司转变发展方式、 提升质量效益的关键之 年。
xx 公司党委将在集团公司党委的正确领导下， 进一步加 强和改进基层党的建设， 努力探索新时期党建工作的新方法 新思路， 找实找准党建工作与生产经营工作的结合点， 切实 将党组织的政治优势转化为推动企业快速发展的强劲动力。
一、 指导思想：
坚持以邓小平理论、
“三个代表” 重要 思想和科学发展观为指导， 深入贯彻落实党的十八大精神，
紧紧围绕 xx 中心工作，全面加强党的思想、 组织、 作风、
反腐倡廉和制度建设， 不断提高党的建设科学化水平， 为 xx 公司持续健康发展提供坚强的政治保证、 思想保证和组织保 证。
二、 工作思路：
围绕“一个中心”
， 即以 xx 为中心;加 强“两个建设”
， 即加党组织的能力建设、 加强党员先进性 和纯洁性建设； 深化“两项活动”
， 即深化“创先争优” 活 动、 深化“三问三解活动”
；提高“三个能力”
， 即提高党组 织引领科学发展的能力、 提高党组织服务基层的能力、 提高 党组织工作创新能力； 确保“一个发挥”
， 即确保党委的政 治核心作用得到充分发挥。
三、 重点工作 （一）
以学习贯彻党的十八大精神为契机， 切实加强思想政治工作。
深入学习贯彻党的“十八大” 精神, 举办多种形式报告会、 学习宣讲会、
知识竞赛等， 把学习贯彻党的十八大精神不断引向深入。
加强理想信念教育， 组织党员、 干部和职工深入学习马列主义、 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系， 教育引导党员、 干部为中国特色社会主义共同理想而奋斗。
积极培育和践行社会主义核心价值观， 把学习陕西精神、 xx企业精神同社会主义核心价值观有机结合起来， 为干部职工提供价值引领和精神支撑。
大力加强形势任务教育， 增强干部职工的责任感、 使命感、 激发他们的 工作热情， 为实现 xx 目标努力奋斗。
（二）
以建设服务性党组织为抓手， 进一步加强和改进基层组织建设。结合 xx 工作实际， 进一步加强和改进基层党组设置方式、 活动形式和发挥作用的途径， 重点解决党组织覆盖面不广， 党的力量薄弱； 一些党员党性意识淡化、 先锋作用不明显； 一些基层党组织工作责任落实不到位， 保障不足等问题。
围绕建立完善基层党组织领导体系， 按照守信念、讲奉献、 有本领、 重品行的要求， 选优配强基层党组织带头人。
严格落实党建工作责任制， 建立基层党建工作“述廉述评联考” 制度， 确保工作责任得到落实。
以增强党性、
提高素质为重点、 进一步加强党员队伍教育管理， 特别是加强对流动党员的管理， 保证流动党员“离乡 不离党” 、 “流动不流失” 。
提高党员发展质量， 重视从基层一线和科技人员中发展党员。
（三）
以密切党群关系为途径， 切实加强新形势下党的作风建设。
建立党员干部直接联系职工群众制度， 扩大党员帮扶群众范围。
认真落实领导干部到基层调研和各级党组织定期组织干部下访制度， 督促广大党员
干部真正做到想群众所想， 急群众所急。
完善党员定期分析党性制度，把党性分析作为各级领导班子民主生活会、 处级干部述职述廉会的主要内容， 对照党章要求和群众意见查找自身不足， 解决突出问题。
在全公司党员干部中倡导重实际、 讲实话、 办实事、 求实效的工作作风， 坚持艰苦奋斗， 勤俭节约， 反对铺张浪费和奢靡之风， 始终与职工群众同甘共苦。
（四）
以先进性和纯洁性建设为目的， 加强领导班子和干部队伍建设。严格贯彻落实集团公司关于企业领导人员管理和任免的办法， 进一步规范干部选拔任用工作。
根据企业生产经营需要， 不断优化班子结构， 增强班子活力， 提高领导企业科学发展的能力。
进一步建立健全各级领导班子工作机制， 形成靠制度管人、 按程序办事的工作机制。
加大干部人事制度改革。
进一步完善公开竞聘、 竞争上岗制度， 有效补充的后备干部队伍。
强化干部队伍监督管理。
坚持通过民 3 意测验、 民主测评、 个人述职、 谈话了解等方式全面掌握干部德、 能、勤、 绩、 廉综合表现， 把平时考核、 年度考核与任职考察结合起来， 形成有效运行的干部考核评价机制。
加大对各级领导班子和干部培训力度， 建设能力过硬的干部队伍。
同时， 加强党务工作者队伍建设， 重视党务工作者培养、 选拔和使用， 提高各级党务工作者能力素质。
（五）
以建设廉洁高效企业为动力， 加强党风廉政建设和反腐败工作。继续加强反腐倡廉制度建设， 进一步完善《领导干部廉洁从业承诺暂行办法》 并监督实施。
加强党员领导干部监督管理， 继续推行公司副科级以上领导干部廉洁从业承诺， 提高各级党员领导干部的自律意识。
加强
反腐倡廉宣传教育， 在全公司推广“廉洁文化进家庭” 活动成功经验，扩大廉洁文化示范点建设范围， 形成良好的廉洁文化氛围。
狠抓惩防体系建设， 突出抓好工程建设、 招标、 财务管理、 违反劳动纪律等专项监督检查。
贯彻落实党风廉政建设责任制， 抓好责任分解、 考核、 追究环节， 促使领导干部切实履行好“一岗双责” 。
（六）
以加强制度建设为载体， 促进党建各项工作制度贯彻落实。
认真落实集团党委下发的党建各项规章制度， 各级党组织书记是贯彻落实规章制度的第一责任人， 必须带头执行制度规定， 按时完成制度规定的工作内容， 不折不扣地落实集团各项要求， 确保集团政令畅通。
建立制度监督检查 4 机制， 由公司党委工作部牵头， 不定期组织相关部门对基层各级党组织制度落实情况进行检查， 对制度贯彻不到位的党组织除通报批评外， 取消年终评优资格。
各级党组织要树立用制度管权管人事管人的思想， 严格按制度办事， 树立制度的权威性。
结合 xx 实际， 继续修订和完善党委中心组学习制度、 党员领导干部理论学习制度、 党的组织生活会制度等， 认真落实好宣传、 精神文明和企业文化管理制度， 尽快研究制定党组织定期汇报制度、 党课教育制度、 党员学习制度、 党总支（支部）
大会制度、 党总支 （支部）
委员会会议制度、 党小组会议制度和党总支 （支部）
民主生活会制度七项制度， 并确保各项制度的贯彻执行。
（七）
以文化塑型战略为引领， 加强宣传思想、 精神文明和企业文化建设工作。
集中力量办好《xx 通讯》 、 xx 门户网站等自办媒体； 加大在xx 日报、 xx 日报、 xx 报、 xx 电视新闻中心等媒体的宣传报道力度； 加
强通讯员队伍的管理和培训， 在通讯员中开展“四比四看两促进” 活动， 充分发挥宣传职工、 教育职工、 引导职工的作用。
大力加强精神文明建设， 推进市级文明单位标兵创建活动。
深入开展文明单位、 文明科室、 文明队站、 文明班组、 文明职工、 文明家庭创建活动， 不断深化“讲文明、 树新风” 活动， 大力倡导健康、 科学、 文明的生活方式， 营造和谐的生产生活环境。
加强企业文化建设， 积极宣传推广 xx 文化理念和员工行为规范，
提炼具有 xx 特色的子文化； 积极开展群众性文体活动， 丰富职工精神文化生活。
（八）
以评优树模为驱动， 选树一批真正可学可信的先进典型。
在党员中开展“三亮三创三评” （亮身份、 亮承诺、 亮形象； 创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、 创优质服务品牌； 党员自评、 领导点评、 群众测评。
）活动， 树立党员先锋岗 10 个， 群众满意窗口 5 个， 优质服务品牌 3 个；继续开展“感动身边的人” 群众评选活动， 评选出 10 名模范职工， 树立市级以上（包括市级）
劳动模范 3 名。
继续推进“151” 党建示范工程， 新确定公司级“示范党委” 1 个， “示范党支部” 5 个， “党员示范岗” 10 个； 力争荣获集团公司“531” 党建示范工程“示范党委” 1个， “示范党支部” 2 个， “党员示范岗” 5 个。
围绕上述活动， 公司党委将通过组织推荐， 群众评议和公布电话、 信箱进行意见征集等方式，确实选树一批可学可信的先进典型， 在全公司形成学先进、 赶先进的良好氛围。
（九）
以增强各级党组织的生机和活力重点， 进一步深化“创先争优”和“三问三解” 活动。
认真总结提升创先争优的成功经验， 建立党员立足岗位创先争优长效机制， 把党员示范岗、 党员先锋岗、 党员责任区、支部示范点等有效做法以制度的形式固定下来， 使创先争优贴近岗位实际、 融入岗位职责、 化为岗位行动， 形成常态化长效化。
继续深入开 6 展月评“党员模范星”
、
“党员公开承诺” 和“党员亮牌示范”
活动， 坚持开展党员过“政治生日” 活动， 不断丰富创先争 优活动内容。
加强对标管理，
走出去寻找党建工作先进经验，
创新党建管理方法，提高党建科学化水平。
坚持问政于民、
问需于民、 问计于民， 扩大各级领导联系职工范围， 在解决 群众难题上想办法、 出实招、 见实效，不断增强“三问三解”
活动的针对性和实效性。
（十）
以构建和谐企业为目标， 加强党对工团工作的组 织领导。
一是要建立党工团联席会制度， 党委定期听取他们 的工作汇报， 帮助他们协调解决一些工作中的困难， 并及时 提出指导意见和要求。
二是要求工团组织结合自身特点， 充 分发挥自身优势有针对性开展特色活动， 紧紧围绕公司生产 发展这个中心， 做好职工的思想工作。
三是做好扶贫帮困、
矛盾化解和劳动争议调解工作。
四是要加强班组建设， 保持 员工队伍稳定。
五是要通过不同形式、 渠道听取职工的建议 和要求， 发挥好桥梁纽带作用，为完成好公司各项目标任务 奠定坚实的基础。