下面是小编为大家整理的劳动保障文件学习心得（2022年）,供大家参考。
学习劳动保障法令法规心得 近期公司组织我们学习了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的解释》、《企业劳动争议协商调解规定》、《法律援助条例》、《工会法律援助办法》 等有关劳动保障法令法规文件。
这次学习使我感触很深,让自己对劳动保障法令法规有了 更全面的理解,对身边的一些劳动纠纷事件有了更深的认识。
为什么经常听到“签不签合同没有太大区别” ,“签了 劳动合同也没啥用” 之类的话； 为什么有那么多血汗工厂引发的讨薪悲剧； 为什么有那么多的上访、 闹访,甚至发生严重威胁社会和谐稳定的群体事件。
说穿了 ,归根结底还是企业和员工都缺乏对劳动保障法律法规意义的认识,把两者的利益对立起来。
仔细研读国家制定的这些法律法规,你会发现其保护的不单是员工的利益,同时也在为企业可持续发展保驾护航。
首先国家是为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步， 根据宪法， 制定《劳动法》。
国家制定本法的良苦用心， 是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇， 从而体现出个人的人生价值， 并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定， 社会的稳定又能促进个人的人生价值创造， 使其进入一个良性循环。
其次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、 休息休假
的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
同时也要求劳动者完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德， 其权利和义务共存。
其宗旨是尊重人权， 保障人权， 体现人人平等的原则。《劳动法》保护正当的劳动者， 也保护依法经营的企业。
“公平、 公正” 是国家立法的价值取向, 是现代法律的灵魂, 企业和劳动者之间应该是个利益平等的共同体。
企业认真按《劳动法》 办事,把心思花在完善内部管理,提高员工劳动积极性上来, 鼓励和保护劳动者进行科学研究、 技术革新和发明创造,充分发挥出广大劳动者的聪明才智， 培养他们的归属感， 与企业共荣辱。
才会真正提高生产效益,让企业有持续发展的后劲， 以立于不败之地。
劳动者也应该认真按 《劳动法》 的要求, 强化责任感， 奋发进取， 不断学习,有创新的完成各项生产任务。
使企业日 益壮大,效益越来越好,才会获得不断增长的报酬,才能在劳动中体现自己的人生价值。
双方应互相理解、 尊重， 彼此没有高低贵贱之分。
当发生劳动争议时劳动者可以与用人单位协商， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商， 达成和解协议， 尽量把争议解决在基层， 最大限度地减少处理劳动争议的成本。
如当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解； 不愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。
经济困难的劳动者还可以申请无偿的法律援助和工会法律援助来公正
解决问题。
任何单位或个人采用暴力威胁、 胁迫和无理闹访等违法行为都解决不了问题的根本,只能使矛盾更激化, 问题复杂化， 对双方都会造成伤害， 甚至走上违法犯罪的道路。
企业和劳动者双方都认真按劳动保障的法律法规办事, 就能构建民主法治、 公平正义、 诚信友爱、 充满活力、 安定有序、 和谐相处的环境。
就能建成一个员工安居乐业， 企业欣欣向荣的小康社会， 创造一个长治久安的社会环境为党的“十八大” 献礼。
绵阳水电工程公司绵阳水厂
二零一二年九月二十五日
推荐访问:劳动保障文件学习心得 劳动保障 学习心得 文件