这位省委组织部长提炼“十七个不”,是党课和警示教育等材料绝佳素材库

时间:2022-06-20 20:45:02 来源:网友投稿

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这位省委组织部长提炼“十七个不”,是党课和警示教育等材料绝佳素材库

这位省委组织部长提炼的“十七个不”,是党课和警示教育等材料的绝佳素材库

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1.理论精英。他于1980年考入江西省吉安师专中文系汉语言文学专业,毕业后在吉安地区教育局工作11年,期间在《教育与职业》《江西教育》等中央、省级媒体发表调研报告、政策研究等方面的文章20余篇。之后,历任中专学校党委书记、团地委书记、县委副书记、县长、省社会科学院副院长、行署专员、抚州市政府副市长等职务,并从任县长开始,陆续出版了《国事与人生》(1999年)、《县域经济概论》(2000年)、《跨越自己》(2001年)、《招商学》(2003年)等专著。2003年任中国井冈山干部学院常务副院长,2012年任中组部干部教育局局长,期间发表了《为政要略》《领导力要略》《领导哲学要略》《从政之要900句》《新民主主义革命简史》等近40部著作。据可考资料,截至目前,他已经出版发行各类著作近50部。他之所以能够著作等身,主要原因在于乐于、勤于、善于学习和专研,能够及时将知识转化为理论,将理论表述成文字,并形成优秀的研究成果。他还将自己的读书学习心得形成了《读书札记》(共10卷)。

2.组工高手。他长期从事党建理论、领导科学、干部教育管理等领域的研究工作,还曾经担任红色教育基地——中国井冈山干部学院副院长9年,对如何开展思想政治工作非常娴熟,对党史更是如数家珍。他能够将理论和实践有效融合,提出的工作理念、拿出的方法措施往往符合客观实际,能够深入人心,引起共鸣,达成共识,效果明显。他2015年12月任云南省委组织部部长后,将自己的研究成果和干部队伍实际有机结合,相继提出了机关工作十八法、组工干部需要坚守的十四种理念、当干部要坚守的十一条基本原则、为政之道十二条、领导方法负面清单二十项、领导干部需要坚守的十七个“不”等工作理念,得到了广泛关注。特别是“机关工作十八法”广为流传,屡屡被文友点赞刷屏,被誉为机关工作的必备箴言,其中的“文经我手无差错、事交我办请放心”也成为网络金句。

3.文风典范。一方面,他有超强的文字天赋,又是中文系文字科班出身,加之长期从事文字综合工作,积淀了深厚的文字功底,使他的讲话文章文风硬朗、严谨规范,体现在文字上就是注重表述的严谨性和文字的准确性,不生搬硬套,不自创词语,不刻意追求文章的形式美和语言的对仗美。另一方面,他是研究政策理论的专家学者,诸多研究成果形成了大量论文,也使他的讲话文章充满“论文”味道,体现在文章上就是注重问题导向,突出逻辑思维,善于发现和解决问题,文章不求大而全,而求准而实,常常运用条目式的方式组织文章,少了“穿鞋戴帽”和“中规中矩”,往往能够达到有的放矢,清晰明了的实际效果。

在全省组织工作会议上的讲话

领导干部需要坚守的十七个“不”

(2018年8月15日)

有所坚守,才会有所成就。坚守,既可以是守住正面的、积极的人格和精神,比如良知、原则和荣誉,也可以是守住底线,不逾法律红线、不碰法律底线,做到有所为有所不为。习近平总书记指出,领导干部既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领,还要有不坏事、不出事的定力。领导干部掌握的是公权力,只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利,要时刻牢记有权必有责、用权受监督、违法必追究,习惯在监督和约束下工作,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,确保权力始终运行在正确的轨道上。鉴于此,我认为领导干部需要坚守以下十七个“不”。

一、不贪钱财

君子爱财,取之有道。习近平总书记多次指出,“当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官。”当官者如果奉行“千里做官只为财”的人生信条,关注个人利益、渴求金钱财富,忘记了为民宗旨,忘记了信念初心,就会追逐私利不能自拔,并最终走向歧路、误入歪道。纵观一些腐败案件,往往是政治问题和经济问题相互交织,大搞权钱交易、利益输送,物欲与权欲形成恶性循环。廉洁是从政底线,从某种意义上说,廉洁是“1”,其他的是“0”,没有这个“1”,任何领导干部都是立不住的。要筑牢“不贪为宝”的思想防线。相传春秋时期宋国有人得了一块美玉,大家都认为是宝物,于是送给当时的贤臣子罕,子罕却说:“你把美玉当作宝,我把不贪婪当作宝,如果把玉给了我,那我们俩都丧失了宝物,不如各人保有自己的宝物吧。”这种以“不贪为宝”的境界值得领导干部修炼并恪守。要树牢正确的义利观,拧紧思想的阀门,提高自律的标准,始终做到理想信念不动摇、精神支柱不倾斜,在钱财诱惑面前保持定力,不戚戚于贫贱,不汲汲于富贵,牢记“莫伸手,伸手必被捉”。要构建“亲”“清”政商关系。官有官德,商有商道,构建“亲”“清”政商关系,就是既要保持官商正常的联系和交往,为企业发展提供必要的服务,又要制定负面清单、划出红线,使官商各安其道并行不悖,共同推动经济发展,确保官商关系“近”而不“黏”,有交集但无交换,有交往但无交易。特别是面对一些不法商人的“围猎”时,要心明眼亮,经得住诱惑,守得住防线,练就反“围猎”的真功夫。

二、不图虚名

虚名就是名气虽然很大很响亮,但却缺少与之匹配的实力,仅仅是一种华丽的包装,没有真才实学,终究会被揭穿。人过留名,雁过留声。一个人想要收获好的评价、留下好的名声,本无可厚非,但一味地求名、刻意地去求名,则必然会弄虚作假、锱铢必较,陷入名缰利锁。古今中外,从未有人靠虚名流芳千古,反倒是留下许多徒有其表、浪得虚名的笑话。然而,追求虚名的人依然不鲜见。一些领导干部沽名钓誉、追名逐利,热衷给自己贴上这个“博士”、那个“专家”的标签,在阿谀奉承中迷失;
有的长期霸占单位评先评优指标,年年是“优秀”,次次是“冠军”;
有的热衷于参与社会上各类评选,甚至不惜动用公款去买得头衔。诸如此类,不仅造成人力、物力和财力的浪费,而且还搞坏了风气、损害了领导干部的形象,必须坚决杜绝。淡泊虚名才能内心清净。贪名与贪权、贪财、贪色一样,都是腐败行为。不图虚名专注实干是一种人生境界,领导干部作为人民公仆,更应培养淡泊名利、实事求是的人品和职业道德,以豁达的精神和超然的态度对待名利,坦然面对个人进退得失,不计较、不攀比,专注事业、严于律己,把更多的心思用在地方经济社会发展上,用在全心全意为人民群众服务上,不求名反而得名。金杯银杯不如百姓口碑。真正的口碑,是靠实绩赢得的,是群众发自内心的夸奖。要践行全心全意为人民服务的根本宗旨,始终把人民放在心中最高位置,把群众安危冷暖放在心上,想方设法造福百姓,甩开膀子干事创业,创造出一番经得起群众、实践和历史检验的政绩,而不是做给上级看,更不能出于自己的私利。

三、不自作孽

作孽通常用来指作乱、作恶。俗话说,天作孽犹可违,自作孽不可活。一个人如果总是无端地自己作恶、作乱,那结果必然是搬起石头砸自己的脚,作茧自缚、自作自受,即使短时间内可以逃脱、甚至获利,但长久来看是一定会受到惩罚、自取灭亡的。正所谓,不是不报,时候未到;
时候一到,一切全报。贪财者见钱手痒,必将被金钱所杀;
好色者遇色心动,必将在美色中迷失;
恋权者一门心思往上爬,必将被权力所反噬。不管外在的环境、诱惑、压力有多大,只要不忘初心、牢记使命,永葆赤子之心,就能历经风雨傲然挺立,做到“自己不打倒自己,谁也打不倒你”。要正心修身。心正,一切都正。要常怀执政为民的公心、洁身自好的清心、待人以诚的真心,始终保持淡泊名利、慎微自律的心态,始终保持克己奉公、兢兢业业的状态,思想纯正、光明磊落,不断强化理论修养、思想修养、党性修养,明大德、守公德、严私德,注重自我约束、自我控制,紧绷纪律红线,坚守法律底线,慎独慎微慎初,在守纪律、讲规矩上作表率,不结孽缘,不欠孽债。要远离阴谋和暴力。想以阴谋获利的,必然会在阴沟里翻船;
以暴力伤害他人的,必然受到法律的惩处。领导干部就应该堂堂正正做人,清清白白做官,规规矩矩干事,努力做一个好人、好党员、好干部,让党放心,让群众满意,决不能搞阴谋诡计、使用暴力,这是死路一条。

四、不回避矛盾

矛盾无处不在,矛盾无时不有。事业发展就是在不断解决旧矛盾、不断出现新矛盾、再不断解决矛盾的螺旋式上升的过程中实现的。进入新的发展关键期、改革攻坚期,面临的问题更加复杂,发现矛盾、正视矛盾、研究矛盾、解决矛盾更是领导工作的常态。矛盾本身并不可怕,可怕的是遇到问题绕道走、碰到矛盾就缩手。如果对矛盾“视而不见”,不敢也不想碰,势必就会把小事拖大、大事拖炸,甚至发生质的突变,最终造成无法弥补的损失。“当官避事平生耻。”敢于直面矛盾,善于化解矛盾是领导干部应有的品格、应尽的责任。要有直面矛盾的勇气。我们常说,困难像弹簧,你强它就弱,你弱它就强,其实矛盾也一样。狭路相逢勇者胜。要坚决克服畏首畏尾的消极心态,以敢抓敢管、奋发有为为荣,以不求有功、但求无过为耻,不怕担风险、不怕得罪人、不怕遭非议,遇到问题不回避,遇到困难不躲避,遇到风险不逃避,越是艰难越向前。要有解决矛盾的方法。面对矛盾和问题,不仅要有积极态度和良好状态,也需要讲究策略与方法,谋求工作实效的最大化。要认真分析矛盾产生的原因、程度、性质等,善于从苗头性倾向中找准“症结”和“关键”,有的放矢地提出解决问题的办法,该碰硬就碰硬,该大刀阔斧就大刀阔斧,优先解决主要矛盾和矛盾的主要方面,真正做到“一把钥匙开一把锁”,力求达到事半功倍的效果。

五、不推卸责任

责任是信念之基,担当是力量之源。职务就是责任,岗位就是责任。习近平总书记多次强调,干部有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。现实中,一些领导干部热衷搞责任“图章化”,满足于工作已经布置下去了,责任目标已经分解了,至于能不能落实,或者采取什么方式完成一概不问,他人的“责任状”变成了自己的“免责单”,“履责”最后变成“推责”,结果是层层卸责、层层不负责。一个没有责任感的人,自然担不起社会责任,更当不好领导干部。要有敢于负责的担当情怀。无论在何岗、居何职,只要工作着,就要保持一种神圣的责任感、使命感和庄严感,自觉做到知责、履责、尽责,面对问题不懈怠、不搪塞,面对困难不胆怯、不后退,以“我不上谁上”的豪气,敢于负责、敢担重任。要有善于负责的能力素质。要加强各方面知识积累,不断提高驾驭工作的能力,凡事做到学明白、想明白、说明白、做明白,不断改进工作方式方法,把处理疑难杂症问题作为提升自身工作能力的“磨刀石”,努力成为行家里手。要有乐于负责的优良作风。热爱本职工作,甘愿为民办事,乐于无私奉献,只为工作尽职找方法,不为工作失职找借口,始终保持昂扬向上、不甘落后的工作作风,集全部心思于工作,倾一切才智于事业,做到人在岗上、身在事上、心在责上。

六、不做表面文章

表面文章比喻浮夸或不切实际,搞花架子吸引眼球、博取关注,是典型的思想不纯、作风不实的表现。形式主义害死人。邓小平同志曾经说过,追求表面文章,不讲实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义必须制止。当前,一些干部作风华而不实,“不怕群众不满意,就怕领导不在意,还怕媒体不注意”,想方设法打造领导“可视范围内”的形象工程;
有的不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”;
有的调研走过场、搞形式,调研现场成了“秀场”;
有的认为说了就是做了,动了就等于成了。凡此种种,都是打着为人民服务的旗号给人民群众添堵,是官僚主义、形式主义作祟,背离了实事求是的思想路线和求真务实的工作作风,败坏党风政风,党中央对此明令禁止,群众对此深恶痛绝,必须坚决遏制。要脚踏实地干出过硬业绩。没有过硬业绩的干部不是好干部。要以新发展理念为指引,大兴调查研究之风,增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力,凭实立身、以实为尺,向实处用力、用实事说话,树立功成不必在我的思想,多做打基础利长远的事,做到“潜绩”“显绩”都要有,把汗水挥洒在大地上,把政绩镌刻在群众心中。要以上率下涵养求真务实的生态。“上有所好,下必甚焉。”如果领导带头做表面文章,那么弄虚作假的虚风歪风就很难刹住。领导干部要自觉做表率,大兴求真之风,重用务实之人,以好的作风选作风好的人,形成实干导向,让热衷搞表面文章、急于走捷径的干部没有市场,让“形象工程”“政绩工程”等花架子变成过街老鼠,人人喊打。

七、不拉拉扯扯

拉拉扯扯一般引申指官场上拉扯私欲关系,结党营私、拉帮结派等非组织行为,其所谋者无非官位、所争者无非私利,是封建社会官场“朋党”文化的遗毒。如果任由这种现象发展,就有可能演变为“小圈子”“山头主义”,必将严重破坏党纪党规,污染党内政治生态,对党的团结统一产生极坏影响。党的十八大以来查处的一些腐败案件,经常是“一查一串,一端一窝”“拔出萝卜带出泥”,塌方式的腐败令人发指,其中很重要的一个原因就源于此。君子之交淡如水,为政之道清似茶。习近平总书记多次强调,“倡导清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系。”领导干部手握权力,是特殊群体,尤其需要建立健康清正的人际关系。组织才是最大的靠山。靠山山会倒,靠人人会跑,只有组织才是领导干部最大的靠山。离开组织这个靠山,个人进步就是无源之水、无本之木。要强化党的意识,忠诚组织、依靠组织、敬畏组织、感恩组织,始终明白自己是组织的一员,而不是谁的家丁、门客,更不能将个人进步寄希望于对某些领导的“效忠”上,不可谢“私恩”。织了关系网就是自投罗网。以利相交者,利尽则散;
以势相交者,势去则倾。我们都是来自五湖四海的,是为了共同的革命目标才走到一起,“团结”不是“结团”,同志之间要亲近,利益交往要疏远,不做不正当社会关系的编织者,不把本来正常的亲朋好友、上下级等关系变成攀附利用、充斥庸俗味的名利场,否则只能是一起垮台。要积极同有害政治文化作斗争。带头铲山头、拆码头、破圈子,身体力行、以身作则,大力倡导和弘扬共产党人核心价值理念,坚持公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,自觉用先进政治文化战胜有害政治文化,固本培元、激浊扬清,不断培厚良好政治生态的土壤。

八、不做“两面人”

“两面人”通俗讲就是表里不一,当面一套、背后一套,台上一套、台下一套,说一套、做一套。腐败分子大都是“两面人”,他们有的台上高谈马克思,台下迷信风水师;
有的对人讲纪律,对己搞变通;
有的嘴上勇于担当,心里怯懦避让;
有的对上吹暖风,对下耍威风;
有的会上讲任人唯贤,会下搞用人唯亲;
有的人前修身齐家,人后全家腐化等等。这类人往往没有信仰、没有立场、没有原则、没有底线,不仅难以被发现,一旦被揭露,还容易引起舆论哗然,让人们产生“信任危机”。领导干部必须从自身出发,从思想上和行动上防止变成“两面人”。要始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治自觉。“两面人”的实质就是对党不忠。不做“两面人”,首先就要在思想上保持对党、对祖国、对人民的绝对忠诚,坚定“四个自信”,增强“四个意识”,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己、审视自己、改造自己、提高自己,把绝对忠诚贯穿于修身创业全过程,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来,矢志不渝为党工作。要始终保持做老实人、说老实话、干老实事的政治品质。“两面人”最典型的特征是阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假。不做“两面人”就要老老实实做人、踏踏实实做事,襟怀坦荡、光明磊落,重实际、干实事、求实效,不喊哗众取宠的口号、不提脱离实际的要求、不干贻害后代的蠢事,始终做到人前人后一个样、台上台下一个样,言行一致、表里如一。

九、不任性妄为

任性妄为就是由着自己的性情来,随心所欲、毫无约束,恣意放纵、胡乱做事。过去,“任性”常指孩子被过分骄纵而执拗使性、无所顾忌,但现在“任性”一词有了更广义的解释,一些成年人也开始“放飞”自我,任性妄为,特别是一些领导干部,“用权任性”,把工作地当作个人领地,行为做事无法无天,想干什么就干什么,有的将权力作为享受的温床,挥霍浪费,骄奢淫逸;
有的“近水楼台先得月”,搞权力寻租,以权谋私;
有的“一人得道鸡犬升天”,利用职务之便为亲属占取资源、攫取暴利;
有的妄自尊大,以言代法、以权压法。这些情况表面上看起来是自我膨胀、目中无人,实质上还是权力观出了问题。有权不可任性,领导干部的身份和职责决定了其不能任性妄为。官有所畏,业有所成。权力是把“双刃剑”。要正确认识手中的权力、敬畏手中的权力,始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎,面对权力不忘乎所以,面对诱惑不迷失自我,随时提醒自己“级别再高,也高不过人民;
权力再大,也大不过组织”,始终把人民放在心中最高位置,摒弃“官本位”思想,让权力回归公器本质,任何时候都不搞特权、不任性用权,更不肆意妄为。谨言慎行,守住小节。领导干部代表的是党和政府的形象,无论是立言、立行,还是立德、立身,都要始终把纪律和规矩挺在前面,始终按法律、纪律和规矩办事,管住“小事”,守住“小节”。信任不能代替监督。不受监督的权力,容易导致滥用、产生腐败。要自觉接受组织、社会和群众的监督,以他律促进自律,让权力在阳光下运行,始终做到身有所正不歪斜、言有所规不妄语、行有所止不越界。

十、不怨天尤人

怨天尤人就是遇到挫折或出了问题时,一味地抱怨客观条件不利,责怪他人不配合,从不在自己身上找原因。工作中,有的干部能够“任劳”,加班加点习以为常,但难以“任怨”,受点批评和委屈就闹情绪发牢骚;
有的干部“除了自己,提拔重用谁都不满意”,整天埋怨组织亏待了自己;
有的干部心浮气躁,嫌职位低、待遇差,却忘记审视自己是否德配其位。殊不知,抱怨是一种危害极大的负能量,还会像流行病一样传染,严重影响领导干部的判断力和工作效率。“任劳诚可贵,任怨价更高”,真正的强者只会躬身自省,而从来都不怨天尤人。要常怀感恩之心。领导干部成长不易,这其中有自己的艰辛与努力,但更离不开组织的长期教育和培养。要感恩组织的培养,常怀敬畏之心;
感恩人民群众的拥护,常念为民之情;
感恩领导、同事的支持和家庭成员的奉献,常思知足之乐。要“吾日三省吾身”。“君子博学而日参省乎已,则知明而行无过已。”只有正确对待自己,客观辩证地看待自己,“以责人之心责己,以恕己之心恕人”,用挑剔的眼光对待自己,用宽广的胸怀对待得失,才能不断鞭策自己成长进步。要有阳光心态。路虽远,行者必至;
事虽艰,做则必成。凡事没有一帆风顺、一蹴而就的,要善于从失败中看到成功,从黑暗中看到光明、从挫折中吸取教训,不等不靠、不推不要,从眼前的问题改起,从身边的事情干起,一步一个脚印干好本职工作,脚踏实地、真抓实干,积小胜为大胜,在等待积累中成就梦想。

十一、不患得患失

患得患失就是没有的时候担心得不到,得到了又担心失去,形容对个人得失看得太重,是一种缺乏定力、内心失衡的表现。患得患失的人往往因为一叶障目而心态失衡、行动偏离,前怕狼后怕虎,最终错失良机,即使能成之事也注定会失败。有的干部出现患得患失的情形,根本原因还是私欲在作祟,患功名前程、名利盈亏,导致在艰巨任务和困难条件下,打起了退堂鼓。习近平总书记曾指出,共产党人只要一心为民就不会患得患失。每一个领导干部都应该遇事多权衡利弊,以平衡的心态对待得失,以豁达的胸怀看待名利,以奉献的精神服务社会。自知者英,自胜者明。要正确看待得失。忘怀得失未必“失”,患得患失未必“得”。得失观念影响着人的内在信仰和道德良知,只有得失观正确,世界观、人生观、价值观才不会跑偏。能否在得失面前保持静心定气,反映了干部的思想素质,更是组织衡量考验干部品格和境界的“试金石”。要正确看待名利得失,懂得选择取舍,不被得失所困、不为得失所扰,静心聚气,从容淡定,提升境界格局,做一个有智慧、有气魄、有胸襟的领导干部。要坚定践行宗旨。心底无私天地宽。要永葆共产党人的赤诚本色,树立“计利当计天下利,求名当求万世名”的理念,拓宽眼界视野,跳出名、利、欲的诱惑,善于观大势、谋大事,有敏锐性,在趋势和机遇来临之际敢于担当、主动担当,把岗位当作奉献平台,不断锤炼干事创业能力水平,多干经得起群众和历史检验的实事好事,而不是整天惦记着位置、研究着关系、攀比着别人,心猿意马、庸人自扰、自乱阵脚。

十二、不后院起火

后院起火,指的是内部闹矛盾、发生纠纷,现多用来比喻领导干部没有管好家属或身边的人而出事。领导干部手握权力,其“后院”往往就成为别有用心的人拉拢的主要对象,通过“糖衣炮弹”不断腐蚀,最终使得“后院”沦为贪腐利益输送链上的一环。欲治国者,必先齐家。好家风连着好作风,领导干部不仅要严正自己的作风,更要管好自己的“后院”,千万不能让亲情绑架权力,绝不容忍自己的“后院”靠山吃山、靠水吃水。如果管不好家人,或者处理不好家庭关系,家庭矛盾不断激化,“后院”就会起火,甚至可能“火烧连营”。要管好“枕边人”。妻贤夫祸少。要铭记“一人不廉,全家不圆”的道理,听得进“枕边和风”,扛得住“枕边歪风”,思想不放松、耳根不发软,时刻注意纠正配偶之失,教育引导配偶当好“贤内助”和“廉内助”,不当“储钱罐”和官帽“批发部”。要管好“膝下人”。溺爱子女,容易滋长子女骄横习气,使之成为“纨绔子弟”。要坚持“言行要留好样与儿孙”,严格管教自己的子女,多留留神,防微杜渐,准确掌握他们的思想动态,关注其社交圈子,教育他们绝不能搞特殊化,绝不能打着自己的旗号收受好处、乱说话、乱办事,帮助他们系好“人生第一粒扣子”,而不要“护犊子”。要管好“身边人”。管不好身边人,容易使这些人员成为狐假虎威的“二号首长”。要主动交流沟通,及时、准确掌握思想动态,对苗头性问题,要及时制止、严肃批评,大事管得住、小事不马虎,不该让他们办的事情坚决不让其办、不该让他们知道的事情坚决不让其知道,绝不能让他们“拉大旗作虎皮”,绝不纵容他们以权谋私。与此同时,要关心家人,努力尽到应尽之责任,重视亲情,保持和谐。

十三、不教一日空过

齐白石坚持每天至少画一幅画,即使“昨日大风雨,心绪不宁”,也要“今朝制此补充之,不教一日闲过也”,表示非常珍惜时间,常用来教育和鞭策人们要珍惜当下,不要浪费光阴,不让一天在空闲中度过。节约时间就是珍惜生命、热爱生活。“逝者如斯夫,不舍昼夜。”人生不过百年、总共三万多天,领导干部在岗位任职的时间就更短,如果浑浑噩噩、庸庸碌碌、无所作为,就是在虚度光阴、浪费生命,就是不负责、不担当、不忠诚。时间就是生命。“最是人间留不住,朱颜辞镜花辞树。”勤恳一日和虚度一日,差别最终会呈现出来。要懂得时间的宝贵,把时间用在读书学习、谋划推动工作、服务群众上来,不把时间用在不该做、不能做、不可做的事情上。要活在当下,立足于此时此地的人生思考问题,不为昨天懊悔、不为明天忧心,做好正在做的事,在岗一分钟、奋斗六十秒,尽心尽力干实事,让有限时间发生最大效益,绝不虚度光阴、蹉跎岁月。善做时间的主人。时间是个常数,但又总是充满变数。管理时间其实就是管理自己,要增强时间管理意识,科学制定工作计划,设定工作目标,分清轻重缓急,抓住关键节点,合理分配学习、工作和休息时间,善于利用零碎的时间,精密地掌控时间,通过排出“时间表”和“任务图”,有效把控工作节奏,提高时间的利用率,达到“谁对时间越吝啬,时间对谁越慷慨”的良好效果。

十四、不缺位不越位

缺位就是该干的工作没有干,越位正好相反,就是把不该干的工作干了。现实中,缺位越位的情况很常见,有的人工作留下真空地段,不管不问,甚至尸位素餐;
有的人越权逾矩,“狗拿耗子多管闲事”,手伸得太长,种了别人地、荒了自家田。缺位越位的根子,在于自我定位不准、职责职能不清、边界意识不强,往往导致工作无序、失误频出。杜绝缺位越位,就要向履职尽责、工作到位看齐。要按职能职责做事。“做事不由东,累死也无功。”职能职责是我们做事的前提和方向,方向不对、努力白费,南辕北辙、事与愿违。岗位就是责任、职务就是责任,处在什么岗位就要履行什么职责。要熟悉自己工作岗位的职能职责,明白工作的边界范围,做到在其位、谋其政、负其责、尽其力。要担当尽责干好分内工作。有职必有责,有责必担当。要增强先忧后乐的思想情怀、迎难而上的责任意识、有勇有谋的能力素质,积极主动承担党和人民赋予的各项任务。尤其是面对急难险重的任务,要善于解决别人解决不了的问题,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾问题面前迎难而上,在危机困难关头挺身而出。要有“一日无为,三日难安”的境界,以饱满的精神状态做好分内工作。要团结协作、主动补台。互相补台,好戏连台;
互相拆台,一起垮台。主动补台补出的是高境界和良好作风。若是“各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”,站在城楼看风景,结果必然是“城门失火,殃及池鱼”。要分工不分家,既提高个人单兵作战能力,也提高团队的整体作战能力,超越个体认知和个体力量的局限,“各炒一盘菜、共办一桌席”,创造出色香味俱全、组织认可、群众满意的业绩。

十五、不当甩手掌柜

甩手掌柜常指那些光指挥别人、自己什么事也不干,或是只挂名、不负责、不做事的人。现实中,这样的领导干部并不少见,他们有的习惯于“遥控指挥”,只动嘴不动手;
有的委任“钦差大臣”,全权处理大事要务,对自己分管的工作拎不清;
有的依靠甚至依赖下属,“事事扭头问”,把职责、义务抛之脑后,把职位当成休息场所。凡此种种都与不敢担当、不愿担当、不会担当有直接关系,长此以往,必将导致干部队伍人心涣散、丧失战斗力。掌权更要担责。权力就是责任,有责更要担当。领导干部要主动担起抓落实的责任,敢闯敢试、敢做敢为、敢做敢当,对待本职工作不推不滑、不躲不避,对待全局工作总揽不包揽、领唱不独唱,善于统筹协调,学会“弹钢琴”。要以责任为前提,以能力为依托,以实干为支撑,以实效为目的,铁肩担重任、妙手破难题,在恪尽职守中展现新气象新作为。放手但不撒手。既要放手让干部充分发挥主观能动性、大胆工作,又要把重要的事情牢牢抓在自己手中,遇到困难不回避、不躲闪,收放自如、张弛有度。放手授权后要注意过程把控、全程参与、深度介入、严格监督,确保既抓出工作成绩又培育锻炼干部。既当指挥员,又当战斗员。领导干部既要出谋划策、指挥全局,又要以上率下、真抓实干,既要挂帅、又要出征,多喊“跟我上”,而不是“给我上”。凡事冲锋在前、做出样子,一级做给一级看,一级带着一级干,勤抓落实、敢抓落实、善抓落实,以自身行动凝聚起干事创业的强大正能量。

十六、不玩物丧志

玩物丧志就是沉溺于喜好的事物、丧失了积极进取的斗志。历史上,因玩物丧志而败事亡国的教训很多,梁武帝崇尚佛教而失位,卫懿好鹤而亡国,夫差沉溺酒色而丧邦。现实中,有的领导干部耽于玩乐、不务正业、意志衰退、迷失自我,最终纸醉金迷,变得污浊不堪。好船者溺,好骑者坠,君子各以所好为祸。领导干部追求声色犬马,享乐主义严重,究其根本,还是理想信念动摇、缺乏定力韧劲。立身要重名节,领导干部必须加强自我约束,时时处处警醒自己切勿“人为物累,心为形役”。没有信仰就没有追求。心中有信仰,脚下有力量。不忘初心,方得始终。信仰的成色如何、行动力如何,决定一个干部能走多远、能干多大事。要坚定信仰,不沉溺于极致奢华、流连于纸醉金迷、迷失于灯红酒绿、钟情于庸俗低俗媚俗的事物,为了人民的利益矢志不渝去奋斗,当好新时代的奋进者、搏击者。没有节制就没有斗志。个人有喜好很正常。但手握公权的领导干部,对个人喜好一定要保持清醒的认识,既要不事张扬、谨防他人投其所好,又要注重节制,把握好喜好的度,“喜”而不“玩”,“爱”而不“溺”,注意把自己的兴趣爱好与个人修养、工作事业联系起来,做到玩物养志,不因喜好耽误主责主业,努力把喜好转化为一心为民、克己奉公的赤子情怀。

十七、不心浮气躁

古人云:“心浮则气必躁,气躁则神难凝。”心急吃不了热豆腐,饭要一口一口地吃,事要一桩一桩地做。当前,社会正处于转型时期,社会上出现了一些浮躁风气,一些领导干部受此影响,也得了“浮躁病”,有的对工作专注度不够,好高骛远、这山望着那山高,不能静下心来解决问题;
有的对工作耐心不够,总想走捷径,希望立竿见影、“毕其功于一役”;
有的两年不挪动,就要去活动,三年不提拔,就得要说法。“欲修其身者,先正其心。”早在建国前夕,毛泽东同志就告诫全党,“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风”。领导干部心浮气躁,是思想不正、党性不纯的表现,只有防止和克服浮躁心态,才能把心思和精力放到踏踏实实干事创业上。要提升精神境界。有境界自成高格,无境界流于低俗。要怀着一颗“得意淡然、失意坦然”的心,凡事尽最大的努力,又能平静地接受结果,乐于接受困难,主动迎接挑战,多些埋头苦干,少些追名逐利,让自己成为一盏明灯,带给群众希望、信心和力量。要涵养格局气度。心中常怀大局,正确把握大势,注重涵养大气,在能力上要有危机感,在名利上要有满足感,在鲜花和掌声中看到自己的不足,不鼠目寸光、不急功近利,找准自己的坐标,静心淡定地履职尽责。要保持强大定力。有了定力,才能静下心、沉住气、干成事。不管世事如何变化,都要坚守做人的操守和从政的道德,真正做到“内安于心,外安于目”,耐得住寂寞,守得住清贫,静悄悄做大事,不张扬中做大事,坚韧不拔攻难关,不折腾、不反复、不冒进,久久为功、绵绵用力,多干打基础、利长远的好事实事。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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