2023党委信息选题与编写【精选推荐】

时间:2023-07-28 16:45:05 来源:网友投稿

一、关于选题(一)从上级的决策部署或重大会议精神中选题,关注各级重要会议。大会开过之后,提炼出大会的主题和核心内容。(二)从领导的关注点选题:会议精神,领导讲话,调研活动内容。(三)基层探索创新的成功下面是小编为大家整理的2023党委信息选题与编写【精选推荐】,供大家参考。

2023党委信息选题与编写【精选推荐】

一、关于选题

(一)从上级的决策部署或重大会议精神中选题,关注各级重要会议。大会开过之后,提炼出大会的主题和核心内容。

(二)从领导的关注点选题:会议精神,领导讲话,调研活动内容。

(三)基层探索创新的成功经验。

(四)阶段性重点工作。

(五)基层的呼声。需要上级解决的困难。

二、关于编写

(一)三类信息

1.经验做法类信息

时间、具体措施、取得成效、达到的目标或结果运用。

2.问题建议类信息

基本情况、存在问题、意见建议。

3.突发事件类信息

时间、地点、人物、事件、结果。

(二)如何拟题目

1.题目新颖,能将引起读者的注意

①某市实施年轻干部“补源”工程某县建立扶贫干部“百米监测站”

②某市打造党纪教育“廉廉看”品牌

③某县探索“家风银行”储家规扬家风

2.从表述的内容中提练出关键词

①某县“三清一稳”做好村级换届准备工作

②某县实施“三融一促”基层党建工作法

③某区探索实施城市基层党建“六家”工作

3.建立某种机制、实行某某制度、实施开展某项活动或行动计划、成立某某组织这类信息,可以将直接作为标题

①某市建立干部“双向激励”机制

②某区实行党建派遣单制度

③某县开展村级党组织争创“四面红旗”活动

④某县组建村党支部书记顾问团

4.把内容中的数字提出来作为标题

①某市实行新任村(社区)党支部书记“2+1”任前谈话

②某区深化“一三四六”非公企业党建工作法

(三)其他要素

1.时间:此要素在信息必不可少,但往往也是容易忽略的。不要使用比较模糊的时间概念。

2.具体措施:要具体,层次清晰、条理清楚,要归纳分类。

3.成效:工作进行到某一个阶段或结束都取得了哪些成效,在一篇信息中必须要体现出来。

三、信息编写应注意的几个问题

(一)标题:1.信息标题要完整。2.信息标题不能太长。3.题文要对应。4.主题一定要明确。5.不用召开会议或是到哪调研作为当作标题。信息编写应注意的几个问题:

(二)正文:1.信息要素要全。2.时间表述要具体。3.措施表述要清楚。4.成效要具体。5.防止空话套话。6.信息要一事一议。

例一:某市实施年轻干部“补源”成长工程  1月份,该市构建优秀年轻干部培养成长体系。在全市范围遴选优秀年轻干部,到脱贫攻坚重点乡镇或偏远乡镇关键岗位餐职。市县组织部门每3个月对遴选干部开展专项测评、考察结果纳入“成长档案”,连续两次考核不能胜任本职工作、群众公认度不高的,进行岗位调整。对任职满2年且考核优秀、群众认可的年轻干部,组织部门重点关注,列为乡镇、县(市、区)党政正职后备干部人选。首批遴选26名科级以下干部到基层重要岗位任职。

例二:某县建立扶贫干部作风“百米监测站”  今年以来,某县在每个贫困村选择1户贫困户代表,在其住所100米范围内建立扶贫干部作风监测站。每个监测站配1-2名观察员,观察员聘请村内党员、群众代表等担任,重点监督责任区内扶贫干部“挂名式走读”“联户不入户”等作风问题。每月召开观察员例会,汇总反映的问题线索,对核实的通报批评、限期整改。累计被通报2次的,责令所在单位召回,已建立监测站56个。

例三:某市打造党纪教育“廉廉看”品牌  今年以来,该市坚持以党纪党规学习为主线,抓住领导干部、重点岗位、警示教育、全体党员、家风文化5个关键,环环相扣组织开展“一把手谈党纪”讲廉论坛、“精讲党纪3分钟”讲纪倡廉、“微读本”释纪警廉等系列活动,打造党纪教育“廉廉看”品牌。围绕自查巡查发现的共性问题,拟定每次活动和论坛主题,结合个人体会撰写发言材料。已有30家单位先后举办相关活动。

例四:某县探索“家风银行”储家规扬家风  5月起,该县以某街道为试点,探索设立“家风银行”,为每户办理“家风存折”,可存入家规家训、家庭长辈的心路历程或对家人的寄语等。“家风存折”分整存零取、零存整取,在子女成长期间,由“家风银行”在3至5年内分批次寄送给子女本人,使子女感受家风脉络。每年从“家风银行”中重选优秀家规家训及故事,开展广泛宣传,扩大优秀家风影响力。已办理“家风存折”216个,储蓄家规家训584条。

例五:某县“三清一稳”做好村级换届准备工作  1月份以来,县委启动村级换届前期准备工作,“三清”即村情清、财务清、头脑清。乡镇党委向各行政村派出指导督查组,摸清村情,对情况复杂的重点村提削阶入;组织审计组于2月中句前审计村级财务,重点关注财务收入较大、群众关注度较高的村,并及时公布审计情况;以支部为单位开展换届专题思想教育选举前排查化解各类矛盾纠学,稳定现任村级干部思想,强化驻村第一书记职责。已开展一轮专题教育,提前排查解决纠纷25起。

例六:某市建立干部“双向激励”机制  2月份以来,该市加强作风整顿,建立有奖有罚的双向激励机制。在正向激励方面,表扬嘉奖实绩突出的单位和个人,给子记功奖励;选取试点县提高村“两委”干部生活待遇至每月2000元;建立双向谈话制度,鼓励干部主动汇报情况,畅通基层诉求渠道。在反向鞭策方面,持续开展暗访督查,督查情况每周直报市委主要负责同志;每月召开督查通报会,现场通报问题,问题严重单位的主要负责同志公开检讨。已对1家单位予以通报表彰,通报批评工作不力单位21家。

例七:某县开展村级党组织争创“四面红旗”活动  去年以未,该县在全县农村基层党组织中开展争创基层党建、脱贫攻坚、产业兴旺、生态宜居“四面红旗”支部评选活动。每半年开展1次评定,每评上1面红旗,党支部书记报酬每月上调600元,其他干部上调300-500元,上调数额可累计,对评为“四面红旗”的,加大宣传推广。已评选表彰2批红旗党支部。

例八:某市实行新任村(社区)党支部书记“2+1”任前谈话  4月份以来,该市对部分新任村(社区)党支部书记开展“2+1”任前谈话,帮助新任党支部书记履行好基层党组织第一责任人职责。“2”,即乡镇党(工)委书记围绕基层班子建设、规范党员队伍管理等内容开展主体责任谈话,增强新任党支部书记责任意识;乡镇党(工)委纪检书记围绕廉政教育、严守“六大纪律”等内容开展纪律谈话,筑牢廉政思想防线。“1”,即由乡镇分管领导围绕各村实际情况开展谈话,梳理发展思路,明确发展重点,提升村级带头人履职能力。已对204名新任党支部书记进行任前谈话。

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