下面是小编为大家整理的2022年两新党建工作情况汇报(精选文档),供大家参考。
今年以来,我区立足辖区内民营经济发达、产业基础坚实的实际,推行“一引领两遵循三融入”党建工作法,扎实做好“百千万提升工程”各级培育对象的服务工作,在一体谋划、助力提升、示范带动上聚力用劲,以高质量党建工作带动两新组织高质量发展。
一、强化党建引领 党建覆盖“下真功”。树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念,坚持党建引领,优化服务方式,不断推动“百千万提升工程”培育对象党建工作与企业发展同频共振、互促共进,将两新组织党建活力转化为发展活力,将党建优势转化为发展优势。组织结对共建。确定2家省级培育对象、10家市级培育对象和70家区级培育对象,每个省级、市级培育对象都由区级领导、机关企事业单位基层党组织结对共建,整合资源,破解企业在发展中遇到的问题,累计帮助企业解决党建工作和发展难题170余个。开展“覆盖攻坚”行动。坚持党组织与两新组织同步组建、党务工作者与行政人员同步配备、党务工作与两新组织业务工作同步开展。有3名正式党员的两新组织建立党组织,对尚不具备建立党组织条件的两新组织,明确党建工作指导员,开展党的工作,确保党的工作在非公企业中全覆盖。
二、强化两个遵循 服务保障“出实招”。遵循党性原则、遵循现代企业制度,牢固树立“永远跟党走”信念,规范党组织活动。强化政治引领。开展“红色护航·驿路同行”、两新组织党建联盟建设、百家“兖新苑”建设、“党建引领 网格治理”四大专项行动,增强党在两新组织的号召力凝聚力影响力。加大培育对象发展党员力度。注重将企业生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等及时纳入发展党员计划。进一步加强对党务工作者、企业党员和入党积极分子的教育培训。规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、党费收缴、民主评议党员等制度,加强党员教育管理,加大“四个一”选派力度,依托“灯塔—党建在线”平台对工作情况进行实时调度、跟踪指导。创新开展党员政治生日、我和国旗合个影、趣味运动会、青年快闪、观看红色电影等系列主题党日。创新建立车间党建机制。着力打造“红色车间”,制定实施党组织阵地建在车间一线、培育发展党员在车间一线、先锋标杆选树在车间一线、组织关爱体现在车间一线的“四个一线工作法”。建立党建联盟机制,先后成立“红色农机产业链”“食品医药产业链”“红色物业”“红色金融”党建联盟,发挥党建联盟桥梁纽带作用,深度整合人才、资金、信息等要素,不断推动资源向两新组织倾斜,开展联席会议、银企洽谈等联建活动30余场次,两新组织进一步融合互助,集聚起两新组织发展新优势。
三、强化融入共享 创新发展“见实效”。坚持整合党建资源,将党建工作融入企业生产经营、融入企业人才培养、融入履行社会责任,推动两新组织党建集约共享发展。开展阵地建设。整合党群服务中心、“红帆驿站”、新时代文明实践中心、小区物业等场所资源,打造139家“兖新苑”常态化服务点,为两新组织党组织和党员职工提供一站式、综合性服务。培育“头雁”队伍。加大培养两新组织党组织书记力度,不定期召开两新党组织书记座谈会,商讨企业党建工作中遇到的难题,累计开展座谈会32次,解决两新组织党建难题174件。健全书记论坛、调研学习、跟岗轮训、结对帮带等4项长效机制,促进两新组织党组织书记互学互鉴、共同进步。其中多家培育对象党组织书记荣获**省优秀共产党员、**市优秀党务工作者和**区优秀共产党员等荣誉。培树先进典型。把两新组织“百千万提升工程”优秀培育对象纳入各级表彰,积极宣传,营造比学赶超良好氛围,以点带面整体推进,打造两新组织党建创新发展新高地。
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