区司法行政队伍建设情况报告

时间:2023-12-18 11:00:10 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的区司法行政队伍建设情况报告,供大家参考。

区司法行政队伍建设情况报告

2022年,我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,紧紧围绕打造“革命化、正规化、专业化、职业化”干部队伍的目标要求,深化巩固政法队伍教育整顿成果,着力锤炼一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的司法行政队伍,现将有关情况报告如下:

一、工作开展情况

(一)注重教育引导,筑牢思想防线。年初制定学习计划,开展党组学习*次、中心组学习*次、干部集中学习*次,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的二十大精神,认真学习《习近平谈治国理政》第四卷,学习贯彻中央全面依法治国工作会议精神和习近平法治思想,认真学习贯彻落实中央、市委、区委部署要求,重点学习《党章》《准则》《条例》和《中国人民共和国公职人员政务法》等党纪法规。认真开展司法行政系统“坚定信仰、信念、信心”专题学习教育,打造忠诚干净担当的司法行政干部队伍,严明政治纪律和政治规矩。

(二)严肃党内生活,加强党性锤炼。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,严明党的政治纪律和政治规矩。突出抓好党组理论中心组、基层党支部的理论学习,确保组织落实到位、学习时间到位、学习效果到位。坚持民主集中制,修订完善《*区司法局“三重一大”事项集体决策制度》、《*区司法局党组议事规则》,切实做好党务公开和政务公开,防止“一言堂”。召开民主生活会*次,召开组织生活会*次,开展党员民主评议*次,注重用好谈心谈话、批评和自我批评的有力武器,严格对干部的教育管理和监督,全面净化党内政治生态。严格落实“三会一课”制度,党组成员坚持过双重组织生活,以普通党员身份参加机关支部活动。全年开展主题党日*期,领导干部讲党课*次。

(三)强化制度建设,健全反腐机制。以开展“以案四改”为契机,2022年制定或修订内部管理制度*个,涉及党组自身建设、议事规则、基层党建、作风建设、内部控制、人员管控等方面,着力提升党建工作制度化、规范化、程序化水平。实行廉政风险防范提醒制度,在节假日、重要时间节点、重大工作中定期召开廉政风险防范提醒会议,进一步提高党员干部廉政意识。实行重要工作备案抽查制度,凡重大决策、科级干部任免、重大项目安排及大额资金使用事项等重要工作事项酝酿、调研论证等情况以及召开重要会议提前与纪检组充分沟通、征求意见建议,重要会议、重点工作和重大活动及时向派驻纪检监察组备案。严格执行干部职工宴席报备和子女升学报备制度。严格执行科级领导干部因私出国审批管理制度,规范干部出入境管理。严格执行党员干部亲属涉权事项报告制度,促进权力公开、透明、阳光运行。

(四)加强作风转变,推进廉政建设。一是扎实开展“以案四改”。局党组对管理漏洞进行了深刻剖析反思,举一反三查找存在问题,客观深挖问题根源,并于召开了“以案四说”警示教育暨“以案四改”专题会,对照“治理、监管、制度、作风”认真查摆了问题,并制定了整改方案,列出了*条具体的整改措施,逐项开展整改。局党组召开专题民主生活会*次,集中一个月时间整改,共整治突出问题*个,制定制度*个,修订制度*个。二是充分运用执纪监督“四种形态”特别是第一种形态,开展例行约谈*次,专项约谈*次,问题约谈*次,坚决抵制行政审批、行政执法、法律服务和刑罚执行中存在的不正之风。三是加强法纪教育。开展“以案四说”警示教育*期,讲廉政党课*次,组织临聘人员廉政专题教育*次。四是全面开展廉政风险排查,开展廉政风险排查*次,梳理查出*个风险点,对排查出的风险点检制度、立规矩、强措施、抓落实;
加大对岗位廉政风险排查力度,对关键环节和重要岗位建立岗位风险台账,及时堵塞漏洞。五是加强制度执行力度。每季度组织一次制度交叉检查,及时发现制度执行中存在的问题,切实将权力关进制度的笼子。六是不断优化完善内控制度,进一步增强内控制度的针对性和可操作性,加强责任追究。七是持续开展巡察整改。对区委第二巡察组*巡察反馈的*个方面*个问题,局党组坚决扛起整改落实主体责任,逐个对照检查,坚持定期研究细化整改措施,持续抓好整改落实。

(五)把牢政治方向,净化政治生态。局党组专题研究部署意识形态工作*次,主动向上级党委汇报意识形态工作*次,开展意识形态专项督查*次,及时备案登记本系统的*个QQ群、*个微信群、*个微信公众号,重新清理本系统论坛讲座场所情况并建立台账,全面落实意识形态类论坛讲座审核制,严格落实信息公开“三审三校”制度。针对国家法考、国庆等重大敏感节点,律师代理涉黑恶案件等重点敏感事件、社区服刑人员等重点敏感人员开展意识形态领域敏感排查工作,对律师代理群体性、敏感性案件严格实行备案制。建立新闻发言人制度,设置宣传联络员和舆情监测员,建立网评员队伍,做好依法处理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作,强化网络舆情防控处置。严格落实“十破十立”、“五个结合”的要求,坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒,营造司法行政系统风清气正的良好政治生态。

(六)树立正确导向,严把用人关口。按照党管干部的原则,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部。局党组组织学习及时掌握选人用人政策,专题研究年轻干部工作*次。不断优化干部队伍结构,;
开展科级领导干部内部交流任职。2022年本系统共有全国先进*名、市级先进*名,区级先进*名。

(七)围绕中心大局,主动担当作为。以法治政府建设示范创建和“七五”普法验收为抓手,局党组统筹安排各项司法行政工作。一是扎实为疫情防控提供法治保障。围绕中央、市委、区委关于打好疫情防控阻击战、总体战、人民战和推进复工复产的总体部署,对全区涉及疫情防控的应急管理措施、重大合同等法律事务做好法治把关,审核各类文稿*余件,为依法防疫提供法治支撑;
为疫情防控中行政执法人员及时换法发证件*余个,为执法提供精准指导;
积极响应区委号召,*批次*名党员干部主动请战,投身防疫一线,协助社区、企业开展疫情防控;
动员全体党员交纳特殊党费,为疫情重灾区捐款*元;
疫情期间,充分发挥*区法律服务党支部战斗堡垒作用,组织法律服务人员积极参加疫情防控;
通过微信公众号、APP等平台,及时提供疫情防控法律资讯*条,大力宣传疫情相关法律法规,在“*”滚动播出“疫”起学法广播剧,印制疫情防控系列法治宣传海报*份,免费发放至街镇、村社区和复工复产企业,全面提升广大干部群众主动应对疫情的信心和决心。二是主动服务民营经济发展。严格落实各级关于服务民营经济发展的部署要求,深入企业开展法制宣讲和法律咨询*场次,定期提供法律服务,开展法制体检走访*次,给企业出具评估报告*份,帮助企业查找法律风险隐患点*个,为企业提供意见建议*条,帮助企业解决困难问题*个,收集企业方面的意见建议*条,为民营企业内部困难职工及农民工提供法律咨询*人次,给予法律援助*人次。

二、存在的问题

(一)党建工作抓得不够。班子成员对党建工作的重视程度与业务工作相比,还存在时间精力投入不够、思想认识不高的情况,尤其是理论学习抓的不够严。

(二)对干部通交流不够。工作中与班子成员和中层干部交流较多,对其他工作人员主动了解少,与干部职工往往也是谈工作多、交流谈心少,提的要求较多,耐心细致的关心少。

(三)党建管理力量薄弱。目前局内从事党建工作的力量相对薄弱,年轻人少,工作的专业性不强,党务干事不能专职专用。对律师事务所的党建管理抓的也不够,掌握的情况不多,不能有效的将党的领导作用发挥在律师队伍中,也相对影响律师队伍的素质和服务。

三、下一步工作打算

(一)加强思想建设,深化学习有关会议精神。全体党员干部进一步加强思想建设,学深悟透习近平法治思想,深入学习宣传党的二十大精神,认真学习民法典,领导干部要带头学习、带头宣传、带头宣讲,充分发挥示范引领作用,以实际行动带动全局干部职工学习。

(二)强化制度建设,进一步规范党组织运行。坚决落实制度规定,做到执规必严。维护各项制度的严肃性和权威性,严格依制度用权、用制度管人、按制度办事,坚决纠正有令不行、有禁不止的各种行为,使各项制度真正发挥作用。加大对党建工作和司法行政工作的监督,做到违规必究,对推进工作不力、违反规定、存在违规行为的人和事坚决予以处罚。

(三)加强队伍建设,切实提高党员综合素质。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》,严格落实“三会一课”,认真召开民主生活会和组织生活会,精心组织谈心谈话、民主评议党员和主题党日活动,进一步提高党内政治生活质量。实行司法行政支部书记培训制度,每年组织各支部书记,重点围绕开展主题教育、强化支部建设、增强党建业务、提升党建质量、严格党员组织生活、完成重点任务等方面开展1次集中培训,提升各支部书记抓基层党建的能力。选派党员干部,参加司法行政各类培训,为其充电,促进党建工作和司法行政工作再上新台阶。

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