2022现任领导要你分析前任领导特点,该怎么说(2022年)

时间:2022-06-28 12:30:03 来源:网友投稿

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2022现任领导要你分析前任领导特点,该怎么说(2022年)

现任领导要你分析前任领导的特点,该怎么说

 

 

现任领导要你分析前任领导的特点,该怎么说

职场很多问题,从来不是“1+1=2”这么简单,没有现成的标准答案,需要我们结合语境、说话人的性格及身份去判断,从而给出正确的回答。

比如,原来的上司调离或者退休了,单位新来了个领导,闲聊中,要你分析前任领导的特点,你该怎么说?

1.要谨慎,这不是考试中的问答题。

2.不要走极端。

如果你一个劲夸前任,那会给现任留下一个印象:你很留恋前任领导啊,怎么没跟他一起走呢,你往后不一定会服从我的权威;
如果你一个劲说前任坏话,他会有这样的疑问:前任刚走,你就说他坏话说我好,那是不是今后我调走了,你又会在后面说我什么不好的话?因此,切不可让讨好领导的想法冲昏了头脑,而对前任领导评头论足一番。要知道,在维护领导者权威这个问题上,不论是前任领导还是现任领导,他们的心理活动是一样的:让你评论你还真评论上了?无论好坏,我的特点,下属无权评论。

3.以说好话为主,但感恩的话不能少。

比如,可以这样回答:XX处长是一个对工作非常认真负责的人(性格特征:认真负责),为人豪爽、爱憎分明(为人特点),抓团队抓管理讲究“抓两头带中间”(管理模式,也间接告诉现任领导该怎么管理团队)。跟着他,我们都学到了很多东西,我们都很感激他。“会感恩的职工不会差”,不管现任领导性格如何,感恩的话题确是一个说得出口的事情。

4.分析缺点时,对事不对人永远是对的。

比如,你可以说前任领导比较追求工作完美,自己常常是加班加点工作,对家庭、自己的身体也无暇顾及。这时,现任领导应该能听出你的话外音“前任领导是个工作狂,对工作要求很严格”。又比如,你可以例举前任领导在管理团队方面的一些事例,如:前任领导为人很义气,但有时候下属工作开展不力,前任领导会忍不住批评人,批评的比较狠(话外音很清楚了:前任领导为人很严肃)。

这样的回答,大多是一些不加个人感情色彩的,对客观事实的描述,大多无关痛痒。是人都会优缺点,再一个,这些缺点一说出来,前任领导的性格也更饱满丰富了。现任领导也不会觉得你太虚,太做作。

总之,职场复杂,同时也是一个锻炼情商的地方,需要我们多加小心,哪怕不出彩也不能回答错。

 

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