下面是小编为大家整理的2022乡村振兴工作部署会上讲话（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乡村振兴工作部署会上的讲话3篇
第一篇: 乡村振兴工作部署会上的讲话
在全市干部自主选学工作动员部署会上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，传达全省干部自主选学工作座谈会精神，安排部署我市2011年度干部自主选学工作。
干部自主选学是围绕干部履职和成长个性化、差异化需求，科学设置培训专题和课程，由干部自主选择培训时间、培训机构、培训内容的一种新兴培训模式，是组织调训的重要补充。中央和省委高度重视干部自主选学工作，并先后开展了试点工作，取得了良好的效果。市委对干部自主选学工作也高度重视，把它作为深化干部教育培训改革的一项重要举措，进行了积极有益探索，特别是在主体班次课程中设置选修课程，让学员自主选择自己感兴趣、想学到的课程，有效激发了干部参训的内生动力。
前不久，省委组织部召开了全省干部自主选学工作座谈会，省委组织部副部长安平在总结2010年全省干部自主选学试点工作经验的基础上，对全省2011年度干部自主选学工作进行了安排部署，决定在15个省直单位进行自主选学。省委组织部确定我市为自主选学试点单位，既是对我们的信任和鼓励，也是对我们的鞭策。我们一定要不负重托，精心组织，扎实推进，确保圆满完成选学任务。下面，我讲三点意见：
一、高度重视，认清重要意义
自主选学作为干部教育培训方式方法改革的重要内容，符合“以人为本、按需培训”的要求，对于提高广大干部能力素质，完成新一轮大规模培训干部任务，推动%科学发展、转型发展、跨越发展具有重大的现实意义。
（一）开展干部自主选学，是贯彻落实中央和省委、市委部署的必然要求。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，各级党委始终高度重视。去年，中央颁布实施了《2010-2020干部教育培训改革纲要》，明确要求积极推行干部自主选学工作；
省委在《关于贯彻的实施意见》中提出：要积极探索和推进干部自主选学工作；
市委书记对干部教育培训也作出明确指示：要调整思路、创新方式，确保培训实用管用。开展干部自主选学，正是响应中央号召、落实省委要求、服务市委中心的具体措施，我们一定从全局和战略高度认识干部自主选学工作的重要意义，切实增强做好这项工作的紧迫感和责任感。
（二）开展干部自主选学，是推动%科学发展、转型发展、跨越发展的迫切需要。2011年是“十二五”的开局之年，是我市在中原经济区建设中立足核心区、融入核心区、借力核心区、助推核心区的起步之年。市委提出了全市“十二五”时期“‘三化’协调、两高两好、科学发展、富民强市”的总目标和今年工作“开好局、有作为、求突破”的总要求，完成好新形势下的各项任务，更需要一支“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”的干部队伍。开展干部自主选学，大力提升领导干部的素质和能力，为推动%科学发展、促进社会和谐提供有力的人才保证和智力支持，可以说是恰逢其时，正应其需。
（三）开展干部自主选学，是全面提升干部素质和能力的现实选择。当前，随着学习型政党建设的推进，学习成为干部成长进步的重要阶梯，干部学习的内生动力不断增强，个性化、差异化培训趋势日益凸显，传统的“我办班你来学，教什么学什么”的培训方式已不能很好地满足干部需要，存在着培训质量不高，工学矛盾比较突出等问题，影响了干部参训积极性。而干部自主选学，充分运用“尊重人、服务人、提高人”的现代培训理念，把学什么、怎么学的权利交给了干部，让干部根据岗位需求和个性化需求自主选择培训的时间、机构和专题等，可以有效增强培训的针对性和实效性，提升培训的质量和效益。
二、明确任务，精心组织实施
干部自主选学作为干部教育培训工作的新探索，各地各单位要明确工作任务，采取有效措施，细化选学流程，稳步有序开展。
（一）明确对象任务。根据省委组织部《通知》要求，今年在我市县级实职领导干部（含是班子成员的调研员、副调研员）中开展自主选学，其中：今年参加14天以上组织调训或挂职、帮扶等活动的县级实职领导干部原则上不再参加自主选学。干部自主选学作为组织调训的重要补充，每名县级实职领导干部在2011年度自主选学时间不少于40学时（每天按8学时计算，40学时为5天时间），其中，党建党务作为必修专题不少于16学时，其选学时间累计计入干部脱产培训学时(省委《关于2008-2012年全省大规模培训干部工作的实施意见》要求：县处级领导干部平均每年参加脱产培训的时间不少于110学时)。
（二）明确专题设置。今年省委组织部安排的干部自主选学授课任务主要由省委党校、郑州市委党校、%市委党校、开封市委党校和郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南工业大学、河南财经政法大学、华北水利水电学院、郑州轻工业学院、郑州航空工业管理学院、河南中医学院、河南广播电视大学、河南教育学院、%学院、河南工程学院等17所培训机构具体承担。我市干部自主选学培训教学点设在%市委党校和%学院。我市的培训专题及课程由省委组织部从以上各培训机构申报的专题及课程中统一审核确定，形成2011年%市干部自主选学课程菜单，共设置党建党务、公共管理、经济管理、法律法学、农林经济、国学、公文写作、新闻监督、社会管理、“十二五”规划与中原经济区建设、现代领导艺术、医学与健康等12个专题，每专题培训2-5天，分3期以1个月为周期循环开课，分别集中安排在5月、9月和11月，授课前1个月为集中报名时间。学员可以结合自身实际，选择培训时间、机构和专题，每个专题报名满80人即可开班，省委组织部将采取送教下基层的方式，统一组织调配师资到我市授课。
（三）明确时间安排。为提高自主选学的质量和效益，结合我市实际，并考虑县(市、区)党委换届因素，市直单位县级实职领导干部的自主选学相对集中在5月、9月，县(市、区)县级实职领导干部的自主选学相对集中在9月、11月。各地各单位要结合本地本单位实际，统筹安排干部参加自主选学。
（四）明确选学流程。干部自主选学分为公布菜单、组织报名、实施教学、记录考勤、核算经费等步骤。公布菜单。每次集中开课(即：5月、9月、11月)前，由省委组织部组织有关方面领导和专家对各培训机构上报专题和课程进行评审和抽查，形成《干部自主选学课程菜单》，并在河南干部自主选学网上公布，供干部选报。组织报名。干部根据《干部自主选学课程菜单》选择培训专题、机构和时间，由各地各单位统一在网上报名。培训专题报名满80人即可开班，不满80人的，由各地各单位组织学员重新选报，或相对集中选报接近开班条件的班次及其他可开班专题。实施教学。对符合开班条件的培训班次，省委组织部调配相关培训机构的师资，在我市的教学点—市委党校和%学院，按照计划开班授课。记录考勤。市委党校和%学院利用现代电子技术，借助身份识别考勤机进行考勤，通过后台数据库管理，实行考勤数据同步传输，省、市委组织部，培训机构和学员单位可以随时掌握学员培训情况。培训学时以学员实际参加选学培训时间为准，计入学员累计培训学时。每期自主选学工作结束后，市委组织部将适时对各地各单位参加自主选学情况进行通报。
(五)明确经费保障。干部自主选学的培训费用每人每学时15元，其中省干部教育培训专项经费补贴7元，其余8元从市级人才工作专项经费中支付。培训期间，培训机构和教学点不再收取其他费用，参学单位和参训干部不需要交纳费用。
三、强化领导，确保工作实效
我市干部自主选学涉及面宽、参与人多、时间相对集中，是一项复杂的系统工程，因此，各地各单位和培训机构要强化领导，凝聚合力，确保这项工作取得实效。
（一）要强化组织领导。为做好干部自主选学工作，在市委领导下，我市成立了全市干部自主选学工作领导小组，并下设办公室，办公室设在市委组织部。领导小组办公室要切实加强对干部自主选学工作的领导、统筹、组织和协调；
经常对干部选学参训情况、培训机构考勤管理情况及教学评价情况进行抽查；
适时对各地各单位参加自主选学情况进行统计和通报。各地各单位也要高度重视，明确分管领导，积极宣传动员，努力为广大干部参加培训创造条件。干部参加自主选学情况将与市管领导班子和市管干部年度考核相结合，作为市管领导班子和市管干部述职述学的重要内容。
（二）要精心组织实施。各地各单位要明确专人担任自主选学联络员，专门负责本地本单位自主选学工作的组织引导、统筹协调、审核把关、网上报名和日常联系，搞好需求对接，督促干部按时参训。市委党校和%学院作为我市开展自主选学的教学点，要在科学设置培训专题和课程，配备优质师资，积极承担授课任务的基础上，按要求提供教学场地，配备硬件设施，加强教学管理和学员管理，选派班主任全程跟班管理和服务，严格考勤纪律，维护教学秩序，确保自主选学工作顺利进行。
（三）要严格培训纪律。选学干部要强化学习意识、纪律意识，一旦报名参加自主选学，就要按照组织要求按时参加学习培训，自觉遵守培训机构学习纪律和课堂秩序，弘扬优良学风，确保学习时间和培训效果。自主选学工作结束后，将评选表彰年度干部自主选学工作“优秀培训机构”和“优秀选学单位”。同时，对参训率不足90%的单位进行通报批评，不得参加年度评先评优；
未完成40学时的个人，年度考核不得确定为优秀等次，对未完成规定学时数80%的个人进行通报批评。
同志们，这次会议既是动员会，也是部署会，希望大家要凝神聚力，精心组织，圆满完成干部自主选学各项工作任务，不断提升领导干部能力素质，为推动科学发展、富民强市提供新动力、新支撑!
第二篇: 乡村振兴工作部署会上的讲话
防汛工作部署会议讲话
在2014年全县防汛工作部署会议上的讲话
刚才，大家收听收看了全市防汛抗旱暨水利改革试点工作推进视频会议，曹市长对当前抗旱防汛和水利改革工作进行了全面安排部署。下面，我就做好全县防汛工作讲几点意见。
一要深入细致地搞好防汛检查。各部门要抓紧时间，组织力量对地质灾害重点监控区、防洪排涝工程及水文、通信等设施进行一次拉网式的全面检查，对于防汛物资是否落实到位，防汛队伍组建情况、实战能力如何，防汛重点部位、关键环节和薄弱点在哪里，都要做到心中有数；
对查出的问题要实行分类指导，记录在案，及时整改完善；
对一时难以处理的险点隐患，要明确责任，制定措施，落实管护人员、抢险队伍，配足防汛物料，确保不出问题。在检查过程中，检查人员要认真负责，对薄弱环节和隐患问题，该指出的一定要指出，该整改的一定要整改，绝不能流于形式、留下死角，给人民群众生命财产安全造成威胁。
二要扎实做好各项应急准备。要做好防汛物资准备。按照防大汛、抢大险的要求，本着需要什么准备什么，缺什么补什么的原则，切实做好防汛物资的储备，保证足额供应，确保关键时刻能拿得出、用得上。县防汛办要对各部门、各乡镇防汛抢险物资进行全面检查统计，便于统一调度。要做好防汛设施的检修维护。各部门要组织人员，对防汛道路、通讯、供电等设施进行全面检修和维护，确保一旦发生险情，抢险人员和防汛物资能够上得去，为抗洪抢险赢得宝贵的时间。要搞好工程的巡查和监测。建立健全巡查制度，落实查险人员、巡查范围，每次检查后必须签字确认，建档立卡。对汛期查出的险情，要做到责任领导、技术人员、防守队伍、物料器材四到位，并采取应急措施除险，努力做到险情早发现、早报告、早处理，将隐患消灭在萌芽状态，避免造成重大事故。要加强防汛队伍建设。各部门在抓好自身抗旱防汛队伍建设的同时，要督促各乡镇组建相应的防汛抢险队伍，提前做好防汛常备队、抢险队、后备队的组织落实工作。要组织好骨干培训和战术演练，重点提高快速反应能力和实战能力，确保抗洪抢险队伍在紧要关头拉得出、守得住。
三要全面落实各项防范措施。对防汛工作的各个环节、各个重点务必要高度重视，居安思危，未雨绸缪，做到细致周密，绝不能有任何疏忽大意。要强化涉水工程管理。发改、水务、住建、交运等单位，一方面要加快本行业涉水工程建设进度，加强调度，抢抓工期，保质保量完成工程度汛任务；
另一方面，要落实编制好在建工程度汛预案，落实工程度汛措施，消除隐患，确保安全。要做好县城防洪准备。住建部门要对县城防洪排涝设施进行认真检查，对易受洪水威胁的地段要全面采取措施，加强泵闸、管网等的管理和维护，确保工程设施正常发挥效益，提高防洪排涝能力。特别是对已经排查的隐患，要盯紧看牢，限期整改，确保汛期不出现任何问题。要加强小型水库和塘坝管理。水务部门要加强与各乡镇的沟通，进一步摸清小型水库和塘坝基本情况，按照属地管理、分级负责的原则，逐水库、逐塘坝落实防汛责任，制定科学合理的除险加固计划和措施，彻底消除隐患。要建立水库安全度汛应急机制，严格值守巡查，完善重大险情抢险预案和下游群众紧急转移预案，确保下游群众生命财产安全。特别是对东峡水库等重点库区，水务部门要强化24小时值班制度，全天候掌握上游来水量，严格执行汛期控制计划，精心搞好水库调度管理，绝不能超限蓄水。要抓好河道管理工作。水务部门要组织人员，各乡镇做好配合，对全县所有河道进行全面清理，着重对堆土、弃碴、垃圾等有碍行洪的各种障碍物进行彻底清除，坚决制止乱采、乱占、乱堆、乱倒现象。要按照谁采挖、谁恢复，谁设障、谁清障的原则，对采砂形成的坑潭、行洪障碍进行及时整治，限期清除。对因清障不力造成灾害损失的，要严肃追究相关人员的责任。要做好山洪地质灾害防御。水务、国土等部门要切实摸清居住在水库、沟道、塘坝等危险行洪区域和地质灾害隐患点的人员情况，做好备案登记，编制防御山洪和地质灾害预案，特别要把转移方案认真落实到村、到户、到人头，确保关键时刻能够转得出、转得安全，绝不能出现人员伤亡。
第三篇: 乡村振兴工作部署会上的讲话
在全市绩效考核工作部署会上的讲话同志们：
根据市委、市政府的统一安排，决定从2018年1月xx日开始，开展2017年度年终集中现场考核工作。今天，我们在这里召开考核工作部署会，主要目的就是对本次考核工作进行动员和部署，明确工作要求，严明工作纪律，确保年终考核工作科学、高效、稳妥地开展。刚才，xx同志就2017年度年终集中现场考核工作方案进行了说明，xx同志就领导班子和领导干部测评的有关事项进行了强调，讲得很详细、很全面，希望大家认真抓好落实。这就要求我们的每一位工作人员必须坚持原则，实事求是，客观公正。各小组要尽快制定工作流程，熟悉掌握考核的要求、标准和方法，做到整个考核体系了然于胸，确保技术层面的准确和公正。在考核过程中，严格按照考核评分细则，不搞多重标准，对成绩不夸大，对问题不隐瞒，真正做到一把尺子量到底，一个标准定高低，为考核最终排位定档提供准确的依据，确保考核结果公平公正。下面，我再讲三点意见。要提高站位，全力担好肩上之“责”。xx书记指出，绩效考核是反映工作成效的“晴雨表”，是推动工作落实的“指挥棒”，是干部奖优罚劣的“度量衡”。这次绩效考核工作，是我们进入新时代，对全市经济社会发展各项工作的一次全面“体检”，我们务必提高政治站位，将本次现场集中考核工作转化为贯彻落实党的十九大精神的具体行动，把今年的考核工作提高到一个新水平。为此，我们将派遣xx个工作小组，奔赴xx个县市区、xx个市直部门、xx所市管学校、xx个市管公立医院、xx个市管企业进行集中现场考核。参加本次集中考核的同志，都是经过精挑细选出来的，具有较高的综合素质和较强的工作能力。希望大家充分认识这次考核工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以对市委市政府高度负责的态度。
一、充分认识推行绩效考核工作的重要性和必要性实施绩效考核 是深化行政管理体制改革，建设高效、透明、公开、公正的服务型政 府的重大举措，对于建设高素质公务员队伍、深入推进四项制度、落 实党政机关效能考核、推进富裕文明生态和谐新平建设具有重要的现 实意义。
（一）推行绩效考核工作是建设高素质公务员队伍的需要。
党的十七大明确提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素 质干部队伍和人才队伍。”“着力转变职能、理顺关系、优化结构、提 高效能，形成权责一致、分工合作、决策科学、执行顺畅、监督有力 的行政管理体制”。经过多年努力，我县干部队伍建设取得了明显的 成效，通过“三个代表”重要思想学习教育、党的先进性教育、解放 思想大讨论活动，广大干部的政治思想素质全面提高；
干部平均学历 明显提高，除部分年龄偏大的人员外，绝大部分均取得了大专及以上 学历，干部队伍整体素质结构明显改善，各级机关的执行力、公信力 进一步增强，为我县经济和社会长足发展提供了有力的保证。但是， 与发展的繁重任务和广大人民群众的要求相比，还有一定的差距，与 落实科学发展观的要求还有一定的距离，还存在一些不容忽视的问题。就公务员队伍来说，主要是精干程度不高，不少机关不是没有人， 而是没有会做事的人；
部分干部安于现状，活力不足，缺乏危机感和 紧迫感；
有的干部责任心不强，工作不求进取，开拓创新能力不足。
存在这些问题的原因，我们认为，从客观上、体制层面上来说，公务 员的铁饭碗未打破、退出机制不配套，公务员实际的压力和动力不足；
主观上，公务员的考核不同程度存在吃大锅饭、优秀轮流坐的形式主 义，我们没有采取有针对性的措施来加大激励和约束力度。实施绩效 考核，就是要通过创新干部管理机制，创新公务员考核机制，打破平 均主义，形成想干事、会干事、能干事的良好氛围，营造公开、平等、 竞争、有序的干部成长环境，进一步提高我县干部管理工作水平。通 过绩效考核，可以增强广大干部的紧迫感、危机感，促进广大干部自 我激励、自我开发、自我成长，推动我县高素质公务员队伍建设，以 适应贯彻科学发展观的需要。
（二）推行绩效考核工作是推行四项制 度的需要。自今年3 日全省推行四项制度以来，我县按照省、市政府的相关要求，对实施四项制度工作作了统一部署，周密安排。县 政府成立了以普县长为组长的实施四项制度工作领导小组，建立了联 席会议制度，设立了联席会议办公室、三项制度办公室、行政问责办 公室，统筹协调实施四项制度的推进工作。
各乡镇、县直各部门均成 立了领导小组，建立了工作机构，形成了主要领导负总责，分管领导 具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。全县统一组织了16 名公务员进行四项制度相关知识的学习和考试，发放张贴行政问责办 法、行政问责方式、八项承诺标识等360 份。各乡镇、各部门结合工 作实际，制定了实施意见、实施细则和配套措施，拟定了服务承诺书， 并通过新平、新平电视台公开服务承诺，制定具体的服务承诺事项9 项，通过各种形式向社会予以公布。服务窗口单位建立工作人员岗位 职责公开栏，公示工作人员姓名、职务、工作岗位、业务范围、联系 电话和投诉方式，自觉接受社会监督，全县上下形成了推行四项制度 的良好氛围。根据省政府领导干部问责办法，制定出台了《新平县政 府部门及乡（镇）行政负责人问责办法》、《新平县党群部门领导干部 问责办法》，把推行四项制度工作延伸到党群部门。目前，已对4 科级领导干部和1名工作人员进行了问责，在干部职工中取到了有效 (定稿版) 的警示作用。
一是统一思想，提高认识。
实行绩效考核的目的是为了充分激发全局干警的工作 积极性， 有效提高工作质量和工作水平， 从而促进全局工作。
实行绩效考核也是为了全面落实省厅和市局、市委市政府和 我局年度工作任务，突出工作重点，注重工作实绩，加强科 学管理，树立正确的工作导向，以此来推动全局公安工作整 体升位。
绩效考核是指导工作的风向标、 推进工作的助推器、 检验工作的衡量尺。考核只是手段，绩效才是最终目的。全 局各单位和民警都要提高认识，真正把思想统一到局党委的 决策布署上来。通过考核，提高成绩，提高工作效率和工作 质量，推动和促进工作的开展。
二是端正态度，积极参与。
实行绩效考核是贯彻落实公安部、省厅和市局工作布 署，也是我局实现常态化管理的重要抓手。今年，我局在这 项工作上做了充分的准备和安排。绩效考核关系到全年工作任务的完成，涉及每个科所队、每名民警，大家要高度重视， 切实提高责任意识，积极参与到绩效考核特别是打击犯罪工 作中去。
大家要认真学习方案和任务分解表， 掌握岗位职责、 工作规范和工作标准、任务目标。全体民警应积极主动参与 到绩效考核中去，把绩效考核当作检验自己、完善提高自己 的有效途径，重视每一次的绩效考核结果，不断总结改进， 在实践过程中养成严谨、细致、高效、规范的工作习惯。
三是坚持原则，规范操作。
在考核中我们要始终坚持公平、公正、公开的原则，要 本着实事求是、共同提高的态度进行考核。局考办要加强对 各单位的指导、调度，每月定期召开总结分析会、工作调度 会，客观公正地进行考评，指导好全局各单位迎接市局的检 查， 有效地开展本局的考核工作。
要善于在实践中总结经验， 不断完善绩效考核办法，提高考核工作的可操作性和合理 性；
各单位都要成立本部门绩效考核小组，要注重思想教育 和业务培训，加强日常检查考核，定期召开考评分析会，不 断改进工作方法；
考核人要坚持原则，敢于较真，要实事求 是，注重沟通，既要善于指出问题，又要善于帮助提高。
四是明确责任，兑现奖惩。
绩效考核事关我局整体工作成效，是一项需要群策群力 的系统工程，全局要上下一心，齐抓共管，真抓实干，并以 此促进队伍作风、业务素质明显改善，促进工作质量、队伍建设更上一个台阶。
建设全面提高。绩效考核又是一项长期工作，我们要树立长 抓不懈的思想， 建立长效工作机制， 在实践中不断完善提高， 持之以恒地抓好落实。今年局党委根据市局出台的考核方 案，在本局规定对在全年绩效考核中排名末位的，进行诫勉 谈话和组织处理，同时对打击犯罪工作完成任务目标好的， 我们要奖，对考核落后的，排名末位的，就要罚。通过奖惩 机制，奖勤罚懒，促进工作。
五是抓好落实，全面推进。
一方面要进行好情况积累，及时调度我局的工作，向局 考办按时上报情况，推动我局各方面工作；
一方面也要和市 局相关业务处室和支队做好沟通联系工作，在吃透考核细则 和子方案的同时， 做好数据上报和核对， 研究怎么提高成绩， 研究怎么迎接检查，主动有为，不要被动迎检。对于发到各 牵头部门手里的市局考核的子方案，局党委已经研究同意， 对有必要进行全局考核的，由各牵头部门负责制定我局的考 核子方案。
同志们，2017 年已经进入六月份了，时间过半，但任 务完成如何，在座的各位都心里有数，去年我局在市局考核 中位次较差，今年我们一定要迎头赶上，压力越大，我们的 工作越应该努力，特别是在长春市局考核中牵头的部门，更 要按照任务分解表的分解，对照本职工作，深入学习方案、 细则，准确把握长春市局的工作和考核重点，统筹部署，强 3
力推进，希望大家要认真对待绩效考核工作，把它当作一次 自我审视、自我加压、自我提高的好机会，我相信通过绩效 考核工作，我们的公安工作一定会收获到明显的硕果，从而 推动我局工作再上新台阶！
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