下面是小编为大家整理的诫勉谈话制度（完整）,供大家参考。
医院诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、 职工的监督管理， 增强医院干部勤政、 廉医意识， 促进干部职工队伍建设， 根据有关文件的要求， 结合我院实际， 特制定本制度。
一、 诫勉谈话的含义 诫勉谈话是指对思想作风、 工作作风或工作态度等方面存在一定问题， 又不够纪律处分的干部职工， 在批评教育基础上提出警告， 要求限期改正。
诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式， 不是处分。
二、 诫勉谈话的对象和范围 凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员， 有下列情形之一者， 应予以诫勉谈话。
１． 缺乏事业心、 责任感、 业绩平平、 工作处于后进状态的； ２． 违反民主集中制原则， 影响团结和正常工作的； ３． 违反职业道德， 有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的； ４ ． 违反社会公德和家庭美德， 思想意识不健康或生活不检点， 有损害医务人员的形象和损人利已行为的； ５． 在廉政问题上要求不严， 造成不良影响的； ６． 有其它应予诫勉谈话表现的。
三、 实施诫勉谈话的程序 凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者， 医院领导
应提出诫勉谈话的建议， 报经院党委、 院委会讨论决定， 各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话， 院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。
医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议， 允许申辩和申请复议， 但行动上必须服从。
四、 诫勉的期限和要求 对医院干部职工的诫勉期限一般为 ３－ ６ 个月 。
在此期间，要严格自律、 勤奋工作、 努力改正组织指出的缺点和问题。
各党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、 教育和帮助， 诫勉期间， 干部职权和待遇不变， 但不能提拔使用。 五、 诫勉的终结 诫勉期满， 干部职工本人要写出自 我总结， 党委、 院委会将根据本人表现和群众反映， 对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、 在规定期限内没有改正错误的， 作出进一步处理的决定。