2022年带头做勇敢担当表率存在问题及整改措施（全文完整）

下面是小编为大家整理的2022年带头做勇敢担当表率存在问题及整改措施（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

带头做勇敢担当的表率存在问题及整改措施5篇

第1篇: 带头做勇敢担当的表率存在问题及整改措施

担当作为方面存在问题及整改措施

根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；
心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；
能力不足，办法不多，不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报如下：

（一）原因分析

第一，政治学习不够， 理论功底浅薄

理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用， 没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

第二，宗旨意识不牢固。 

  党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一致。在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。

第三，服务意识不强。

为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念；
对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。

第四，安于现状，学习能力不强。

学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。工作能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。群众工作能力不强，群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。

（二）整改措施

针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方面进行整改。

第一，加强学习教育

在学习教育上， 一是加强党的宗旨和党性修养的自身教育，积极遵守党的路线、方针、政策主动积极学习， 深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求， 进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的提高，积参与文明职工创建活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强服务意识。

加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。

第二，加强自身管理考核。

在目标任务管理上，明确自己目标责，有责任意识。加强自我要求和自身规范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求，只有加强自身的觉悟才能更好的完成工作中的要求。

第三，加强服务意识；

对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时，不能性子急，要态度和蔼，如需要重复的问题，要耐心调整好自己的情绪。不能觉得麻烦而抱怨。

第四，加强业务学习，提高业务素质。

提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，兴趣是最好的老师，要主动学习工作中需要提升的知识，做到干一行专研一行

总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身能力培养，刻苦专研业务知识，努力提高自己业务水平积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”

第2篇: 带头做勇敢担当的表率存在问题及整改措施

责任担当方面存在问题及整改措施

责任担当方面存在的问题及整改措施 一、当前个别领导干部担当的缺失 1、怕丢选票。在有的单位，有个别干部，乐于当老好人、“弥勒佛”，生怕抓工作得罪人,丢了选票,不敢坚持原则,认为要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。所以甘当“老好人”,民主测评追求“满票”，还有的领导干部缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。 2、怕丢官帽。教育实践活动开展以来及“八项规定”实施之后，个别领导干部认为当“太平官”比较安全，不违规不违纪、不请吃不收礼，却也不干事不担责了。工作激情消退，大事小办，急事缓办，面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，占着官位不敢担当。不求有功但求无过，无非是害怕承担责任，承担风险。 3、怕捅娄子。当前，我们处于改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，利益多元、诉求多样。客观上领导干部在推动工作的过程中容易引发一些矛盾和问题，所以有的领导干部“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”。对各级领导干部来说，“工作上去，干部上去;工作下来，干部下来”，这就是我们对事业的担当。 三、领导干部要敢于担当有所作为 1、要有担当的勇气。敢于担当，是共产党人的政治本色和价值追求。习近平总书记说，“领导干部要拎着乌纱帽为民干事，不要捂着乌纱帽为己做官”。所谓“拎着乌纱帽”，说明为民干事是有风险的。战争年代，共产党人是拎着头颅上战场，殒命沙场而无悔。现在我们的共产党员、领导干部，承担点工作责任，承担点工作风险，与战争年代相比，算得了什么?当前，虽不用领导干部带军打仗，建功立业，但也绝不能允许领导干部失去“勇作为”的决心和勇气。作为领导干部就必须有勇气有魄力，敢拼敢闯敢作为，只有这样才能为改革号航母把好航向。曾国藩教育家人要“以苟活为羞，以避事为耻”。林则徐在被充军去伊犁的途中曾说“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，这种“苟利社稷，生死以之”的大无畏精神正是激励后人干事创业、勇于担当的精神之“钙”。只有这样，我们才能够走出一条符合地方实际的发展之路，才具有无比广阔的干事创业的舞台，才会有无比强大的前进的定力。 刘云山同志说，“遵守规矩，不是无所作为，‘为官不易’不能‘为官不为’。作为党员干部，就应该始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，就应当先之劳之，吃苦在前，‘为官不易’就应是一种常态。”要把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为“红线”、“底线”和“带电的高压线”，时刻自重自省、慎独慎微。领导干部只要一心为民、心正无私，始终以人民群众的利益和幸福为出发点和落脚点而办事，又有何不敢担当，又有何瞻前顾后。 担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失，这种勇气和力量，来源于坚定的理想信念，来源于共产党人的政治远见，是对真理的追求和坚守。 2、要有担当的智慧。担当需要勇气，也需要能力，需要智慧。习近平同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。 既要有担当的勇气，也要有“逢山开路、遇河架桥”的善于担当的智慧。善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，不断地提升自身的综合素质和领导能力，做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题。 面对大是大非，要与党中央保持高度一致，旗帜鲜明，立场坚定，不随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。面对错综复杂的矛盾，要敢于下决心、作决策，果断地拍正确的板。古人说，“为官避事平生耻”，这就要求我们还要在存在的问题和不足面前，不回避、不推诿、不扯皮，知难而进、迎难而上，解决问题。既要坚持严以修身、严以用权、严以律己，又要做到谋事要实、创业要实、做人要实，自觉地用“三严三实”的标准要求自己，规范自己，提升自己，不断洗涤自己的思想和灵魂，使我们的党员队伍，使我们的领导干部队伍永葆先进性、永葆纯洁性。 3、 要有担当的胸怀。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，为了党和人民的利益，有时候还有可能牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当;长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。惟其艰难才更显勇毅，为其笃行才更显担当。 要正确对待失误和挫折。担当有时会受到挫折和委屈，逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。尤其是当前，机遇与挑战并存，发展与风险共载，在事业推进的过程中，越前进、越发展，遇到的新情况、新问题就会越多，面临的风险就会越大。此时，担当，就是责任，就需要勇气，就需要无私的胸怀。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。遇到困难、遇到问题、遇到曲折、遇到失误，我们要坚持实事求是，清醒地认识自己的问题，正视存在的问题，经常地用整风的精神，用严格的党内生活，及时地去解决、去纠正、去调整，善于发现和纠正认识上的偏差、队伍中的不纯和工作中的缺点，“不日新者必日退”，这才是一个领导干部应该具备的宽广的胸怀。 刘云山同志说，各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。“如果组织上不撑腰，谁还会做敢于担当的人，谁还敢做担当的事。” 因此，各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者。要把敢于担当作为选人用人的重要导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。同时要用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人。要营造担当可贵、担当光荣的良好社会氛围，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的好干部。 市委张九萍书记要求，各级要牢固树立“赶考意识”，围绕“一争三快两率先”战略部署，进一步突出转型跨越主题，强化目标责任考核的权威性、科学性。要坚持“稳中求进”不松劲”。她要求，各级领导干部要带头抓落实，深入一线、靠前指挥，做出表率;要瞄准目标抓落实，围绕今年确定的各项任务，早动手、早研判、早应对，力争把每一项工作都做深、做细、做实;要转变作风抓落实，对定下的事情抓住不放、盯住不让，以务实的作风抓发展、谋改革、促转型。这就要求各级干部要敢于担当，善于担当，真抓务实，扑下身，出成绩。 当前，改革正当中流击水，不进则退，形势逼人，时不我待。 改革有风险，发展有得失，稳定有压力，这就要求各级领导干部必须要有所担当，有所作为。把敢于担当培养成一种自觉的理性行为，团结一心，众志成城，围绕“一争三快两率先”战略部署，真抓实干，善抓善成，进一步开创我市转型跨越发展的新局面，共同谱写晋城人民美好生活的新篇章! 责任担当方面存在的问题及整改措施 一、基本情况 针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。 二、整改措施 (一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。 (二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。 (三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以”整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。 三、整改成效 通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。 四、下一步打算 一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。 二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。 三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。 四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。 责任担当方面存在的问题及整改措施 按照第二批群众路线教育活动的安排部署，现将自己参加群众路线教育活动以来，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的总要求，通过认真学习提高认识，回顾总结自我反思，征求意见及时梳理，开展批评自我剖析，深入查找出的自身问题、思想根源制定以下整改措施：
一、整改目标 以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照党员领导干部标准和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，勇于担当，勇于创新，为全力推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。 二、整改问题 (一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题。 在思想认识上还是存在消极认识。一是总认为自己只是个工会主席也没有实权，也不能起决定性作用。没有腐败的条件和土壤。二是虽然深知在当前这样的世情、国情、党情下开展群众路线教育活动非常及时非常重要，但却又认为上下一刀切，特别是在我们这样的单位开展，意义不是很大。因此，一开始没能在思想上引起高度重视。 (二)贯彻中央改进作风规定精神存在的主要问题 一是作风不扎实，宗旨意识不牢。二是在实际工作中对自己要求还有不严之处。公务接待用餐虽然没有挥霍公款大吃大喝，消费高档烟酒、但有陪同人员过多和剩菜剩饭浪费问题。 (三)在“四风”方面存在的主要问题 (一)形式主义方面 1、学习理解工会工作有关业务知识不深不透，不能做到烂熟于心，信手拈来。主要表现在，对职工的合法权益以及有关应享受的待遇标准记不住，当有职工咨询时，还要查书、不能准确及时予以答复。 2、主动深入基层解决实际问题与职工的期望还有很大的差距。虽然也下基层调研，但主动性不强、力度不大，存在走马观花、浅尝辄止的现象，只注重了解自己想要了解的问题，没能认真做到角色转换，没有真正与群众打成一片，创新意识还不强，工作思路打不开，办法不多，投入不够，效果不佳。 (二)官僚主义方面 1、一是宗旨意识不强。对基层反映的问题重视与关心不到位，没有及时向基层回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不好;在联系基层和群众方面，存在高高在上的态度，一些工作也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决。服务上级多，服务群众少。二是有些决策脱离实际。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不广泛，存在凭经验判断办事的现象，向下属布置任务和提要求有时不切合实际，统筹安排不全面，未完全考虑他们的承受力和压力，下面感到不堪重负。有时甚至急于求成、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以完成任务，达不到工作目标和效果。存在督促检查不严现象，有时也存在怕得罪人的老好人思想，使工作落实不力。三是工作方法简单。说话太直，有时脾气不好，性格比较急躁，批评同志不注意方式方法，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会;对工作上要求比较高、比较急，对基层的体谅、理解、关心做的不到位。 (三)享乐主义方面 1、工作缺乏创新、有船到码头车到站的思想苗头。想着自己还有几年就要退休，工作不图有功只图无过，所以工作亮点、新意不多。 2、安于现状，按部就班满足于现有的学识和见解，工作中缺乏干劲。 (四)奢靡之风方面 1、个人生活不俭朴。喜好穿牌子衣服、吃好的，虽然用的是自己的钱但也不符上级倡导的艰苦朴素、勤俭节约的方针。 2、责任区卫生只要求办公室同志打扫、自己却不愿干。 三、改进措施 (一)加强学习，牢固树立活到老学到的思想。一是进一步加强思想政治理论学习。用理论武装头脑，用理论指引方向，用正确的世界观、人生观、价值观筑牢思想防线;二是强化业务知识学习。勤看、勤记、勤交流，不断提高业务工作水平，不断提高服务能力;三是坚持机关学习制度，同时自觉抓好自学，培养良好的学习习惯，克服惰性;四是牢固树立加强学习、不断学习、终身学习观念，紧紧跟随时代发展的步伐;五是要将知识转化为成果，以学习促工作，以工作促学习。 (二)牢记宗旨，甘于奉献，真心实意为职工服务。一是牢固树立公仆意识、大局意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，努力践行全心全意为人民服务的宗旨;二是进一步转变工作作风，把维护好、实现好、发展干部职工的利益作为工作的出发点和落脚点，深入了解和掌握干部职工的所思所想，把党的各项工作方针政策落到实处，以真诚之心对待同事和群众，始终保持积极向上的工作状态，不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真心实意为职工服务。 (三)勇于进取，善于创新，认真做好工会工作。克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。 (四)积极协助配合段主要领导完成单位的各项目标生产任务，进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党和人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，坚持把群众工作理念贯穿于工作全过程，用群众工作统揽工作全局。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。 以上是小编整理的有关责任担当方面存在的问题及整改措施

第3篇: 带头做勇敢担当的表率存在问题及整改措施

责任担当方面存在问题及整改措施
责任担当方面存在的问题及整改措施 一、当前个别领导干部担当的缺失
1、 怕丢选票。在有的单位，有个别干部，乐于当老好人、“弥
勒佛〞，生怕抓工作得罪人，丢了选票，不敢坚持原那么，认为要负责，难 免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见〞和“反映〞。所以甘当 “老好人〞，民主测评追求“满票〞，还有的领导干部缺少对现实情况 的了解，缺乏对复杂局而的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不 愿负责，没有担当的勇气「"得罪人〞的事不干，“讨人嫌〞的话不说， 只要不出事，宁愿不做事。
2、 怕丢官帽。教育实践活动开展以来及“八项规定〞实施之
后，个别领导干部认为当“太平官〞比拟平安，不违规不违纪、不请 吃不收礼，却也不干事不担责了。工作激情消退，大事小办，急事缓 办，而对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，占 着官位不敢担当。不求有功但求无过，无非是害怕承当责任，承当风 险。
3、 怕捅娄子。当前，我们处于改革攻坚期，社会转型期、矛盾
凸显期，利益多元、诉求多样。客观上领导干部在推开工作的过程中 容易引发一些矛盾和问题，所以有的领导干部“推一推动一动，不推 不动〞、“抽一鞭子才动，不抽不动〞。对各级领导干部来说，“工作上 去，干部上去;工作下来，干部下来〞，这就是我们对事业的担当。
三、领导干部要敢于担当有所作为

1、要有担当的勇气。敢于担当，是共产党人的政治本色和价
值追求。习近平总书记说，“领导干部要拎着乌纱帽为民干事，不要 捂着乌纱帽为己做官〞。所谓“拎着乌纱帽〞，说明为民干事是有风险 的。战争年代，共产党人是拎着头颅上战场，殒命沙场而无悔。现在 我们的共产党员、领导干部，承当点工作责任，承当点工作风险，与 战争年代相比，算得了什么？当前，虽不用领导干部带军打仗，建功 立业，但也绝不能允许领导干部失去“勇作为〞的决心和勇气。作为 领导干部就必须有勇气有魄力，敢拼敢闯敢作为，只有这样才能为改 革号航母把好航向。曾国藩教育家人要“以苟活为羞，以避事为耻〞。

林那么徐在被充军去伊犁的途中曾说“苟利国家生死以，岂因祸福避趋 之〞，这种“苟利社稷，生死以之〞的大无畏精神正是鼓励后人干事 创业、勇于担当的精神之“钙〞。只有这样，我们才能够走出一条符 合地方实际的开展之路，才具有无比广阔的干事创业的舞台，才会有 无比强大的前进的定力。
刘云山同志说，“遵守规矩，不是无所作为，"为官不易"不能 "为官不为"。作为党员干部，就应该始终牢记全心全意为人民效劳 的宗旨，就应领先之劳之，吃苦在前，"为官不易"就应是一种常态。〞 要把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为“红线〞、“底 线〞和“带电的高压线〞，时刻自重自省、慎独慎微。领导干部只要一 心为民、心正无私，始终以人民群众的利益和幸福为出发点和落脚点 而办事，又有何不敢担当，又有何瞻前顾后。
担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民
的利益而不顾个人的利害得失，这种勇气和力量，来源于坚决的理想 信念，来源于共产党人的政治远见，是对真理的追求和坚守。

2、 要有担当的智慧。担当需要勇气，也需要能力，需要智慧。
习近平同志屡次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。

办事管用讲的就是要有能力、有水平、有方法。
既要有担当的勇气，也要有“逢山开路、遇河架桥〞的善于担 当的智慧。善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线 思维来观察和分析问题，不断地提升自身的综合素质和领导能力，做 好改革开展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题。
而对大是大非，要与党中央保持高度一致，旗帜鲜明，立场坚
定，不随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。而对错综复杂的矛 盾，要敢于下决心、作决策，果断地拍正确的板。古人说，“为官避事 平生耻〞，这就要求我们还要在存在的问题和缺乏而前，不回避、不 推诿、不扯皮，知难而进、迎难而上，解决问题。既要坚持严以修身、 严以用权、严以律己，又要做到谋事要实、创业要实、做人要实，自 觉地用“三严三实〞的标准要求自己，标准自己，提升自己，不断洗 涤自己的思想和灵魂，使我们的党员队伍，使我们的领导干部队伍永 葆先进性、永葆纯洁性。
3、 要有担当的胸怀。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做
到敢于担当，要正确看待个人得失。要丢掉私心。敢于担当，首先要 出于公心，一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为 重，为了党和人民的利益，有时候还有可能牺牲个人利益，这更能体 现共产党人应有的政治情怀。而对困难迎难而上，冲在改革开展的一 线是勇于担当；
长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民 的事业无私奉献，同样是担当。惟其艰难才更显勇毅，为其笃行才更 显担当。
要正确对待失误和挫折。担当有时会受到挫折和委屈，逆境和
挫折作
为一种社会现象，什么时候都难以防止。尤其是当前，机遇与 挑战并存，开展与风险共载，在事业推进的过程中，越前进、越开展， 遇到的新情况、新问题就会越多，而临的风险就会越大。此时，担当， 就是责任，就需要勇气，就需要无私的胸怀。对个人而言，要把逆境 和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的 因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。遇到困难、遇到问题、 遇到曲折、遇到失误,我们要坚持实事求是，清醒地认识自己的问题， 正视存在的问题，经常地用整风的精神，用严格的党内生活，及时地 去解决、去纠正、去调整，善于发现和纠正认识上的偏差、队伍中的 不纯和工作中的缺点，“不日新者必日退〞，这才是一个领导干部应该 具备的宽广的胸怀。
刘云山同志说，各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于
担当的领导干部撐腰鼓劲。“如果组织上不撐腰，谁还会做敢于担当 的人，谁还敢做担当的事。〞因此，各级党组织要旗帜鲜明地支持担 当者、保护担当者、褒奖担当者。要把敢于担当作为选人用人的重要 导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干 部得到重用。同时要用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督, 大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对 人。要营造担当可贵、担当荣耀的良好社会气氛，使敢担当、敢作为 在党员干部中蔚然成风。要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担 当、敢于负责、群众公认的好干部。
市委张九萍书记要求，各级要牢固树立“赶考意识〞，围绕“一
争三快两率先〞战略部署，进一步突出转型跨越主题，强化目标责任 考核的权威性、科学性。要坚持“稳中求进〞不松劲〞。她要求，各级 领导干部要带头抓落实，深入一线、靠前指挥，做出表率;要瞄准目 标抓落实，围绕今年确定
的各项任务，早动手、早研判、早应对，力 争把每一项工作都做深、做细、做实;要转变作风抓落实，对定下的 事情抓住不放、盯住不让，以务实的作风抓开展、谋改革、促转型。

这就要求各级干部要敢于担当，善于担当，真抓务实，扑下身，出成 绩。
当前，改革正当中流击水，不进那么退，形势逼人，时不我待。
改革有风险，开展有得失，稳定有压力，这就要求各级领导干 部必须要有所担当，有所作为。把敢于担当培养成一种自觉的理性行 为，团结一心，众志成城，围绕“一争三快两率先〞战略部署，真抓 实干，善抓善成，进一步开创我市转型跨越开展的新局而，共同谱写 晋城人民美好生活的新篇章！
责任担当方面存在的问题及整改措施
一、根本情况
针对在具体工作中，局部干部职工缺乏责任心、事业心，对待
工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避， 混H子，当“太平官〞、“逍遥官〞的现象，我局通过“自己找〞、“领 导谈心〞等形式，及时解决思想、工作、作风方而存在的不良倾向和 问题。
二、整改措施
〔一〕 加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强〞: 一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策 学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根木要求，进 一步强化担当意识和奉献意识教育；
二是加强职业道德精神教育，积 极开展文明科室、文明职工创立活动，提高荣誉意识。
〔二〕 加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积
极开展行政效劳“让群众满意〞活动，实施并完善绩效考核管理，以
岗位鼓励、
职称晋升、评先表模为抓手，寓事业开展、责任落实于具 体目标任务中。继续推行岗位责任制、效劳承诺制、首问责任制、一 次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责 任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都 有压力，有动力。
〔三〕 狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力
抓好行政效劳先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路 线教育实践活动，以〞整风肃纪、提高效能、改善效劳、优化环境〞 为主要内容开展效劳大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职 工强化纪律观念、增强效劳意识，做好主动效劳，提高办事效率，全 而提升窗口工作效劳水平。
三、整改成效
通过一系列的自查自纠，到达了转变作风、改良工作、提质提
效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态 度、群众观念等方而的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、 担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚决、作风正派、业务精湛、 纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服
务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表〞 重要思想、科学开展观等理论，深入领会学习党的群众路线教育实践 活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，鼓励全 体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的 忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照?中共中
央关于
加强和改良新形势下党的建设假设干重大问题的决定?新要求， 把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创 新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习 型、效劳型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化〞主题 教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关 党员“事不避难勇于担当〞生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体效劳工
作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务效劳等方面， 着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追 究等方而的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进 机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高, 营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现 农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作“ 1234〞工作法。在日常工作中，机关干部
职工要做到“一个理念〞：自己的一言一行、一举一动就是代表农保 部门的形象；
“两个原那么〞：群众利益无小事、农保工作无小事；
“三 有〞：来访有登记、交办有回音、结果有反应；
“四不让〞：即不让工作 在我手中延误、不让过失在我手中发生、不让不文明行为和消极现象 在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职 工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
责任担当方面存在的问题及整改措施
按照第二批群众
路线教育活动的安排部署，现将自己参加群众路线教育活动以来，紧 紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的总要求，通过认真学 习提高认识，回忆总结自我反思，征求意见及时梳理，开展批评自我 剖析，深入查找出的自身问题、思想根源制定以下整改措施：
一、 整改目标
以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路 线，坚
决理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组 织纪律，严格按照党员领导干部标准和?党章?要求，认真整改问题， 坚持为民、务实、清廉的作风，勇于担当，勇于创新，为全力推进公 路事业健康快速开展奉献个人的全部力量。
二、 整改问题
〔一〕遵守党的政治纪律和组织纪律方而存在的主要问题。

在思想认识上还是存在消极认识。一是总认为自己只是个工会
主席也没有实权，也不能起决定性作用。没有腐败的条件和土壤。二 是虽然深知在当前这样的世情、国情、党情下开展群众路线教育活动 非常及时非常重要，但却又认为上下一刀切，特别是在我们这样的单 位开展，意义不是很大。因此，一开始没能在思想上引起高度重视。
〔二〕 贯彻中央改良作风规定精神存在的主要问题
一是作风不扎实，宗旨意识不牢。二是在实际工作中对自己要
求还有不严之处。公务接待用餐虽然没有挥霍公款大吃大喝，消费高 档烟酒、但有陪同人员过多和剩菜剩饭浪费问题。
〔三〕 在“四风〞方而存在的主要问题 〔一〕 形式主义方面
1、 学习理解工会工作有关业务知识不深不透，不能做到烂熟
于心，信手拈来。主要表现在，对职工的合法权益以及有关应享受的 待遇标准记不住，当有职工咨询时，还要查书、不能准确及时予以答 复。
2、 主动深入基层解决实际问题与职工的期望还有很大的差距。
虽然也下基层调研，但主动性不强、力度不大，存在走马观花、浅尝 辄止的现象，只注重了解自己想要了解的问题，没能认真做到角色转
换，没有真正与
群众打成一片，创新意识还不强，工作思路打不开, 方法不多，投入不够，效果不佳。
〔二〕 官僚主义方而
1、一是宗旨意识不强。对基层反映的问题重视与关心不到位，
没有及时向基层回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题, 没有想群众之所想，急群众之所急，与群众而对面交流、心与心沟通 做的不好;在联系基层和群众方而，存在高高在上的态度，一些工作 也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决。效劳上级多，服 务群众少。二是有些决策脱离实际。决策之前深入调研不够，充分听 取各方而意见不广泛，存在凭经验判断办事的现象，向下属布置任务 和提要求有时不切合实际，统筹安排不全面，未完全考虑他们的承受 力和压力，下面感到不堪重负。有时甚至急于求成、操之过急，导致 与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以 完成任务，达不到工作目标和效果。存在催促检查不严现象，有时也 存在怕得罪人的老好人思想，使工作落实不力。三是工作方法简单。

说话太直,有时脾气不好，性格比拟急躁,批评同志不注意方式方法， 尽管对事不对人，也给局部同志造成了一些误会;对工作上要求比拟 高、比拟急，对基层的体谅、理解、关心做的不到位。
〔三〕 享乐主义方而
1、 工作缺乏创新、有船到码头车到站的思想苗头。想着自己
还有几年就要退休，工作不图有功只图无过，所以工作亮点、新意不 多。
2、 安于现状，按部就班满足于现有的学识和见解，工作中缺 乏干劲。

〔四〕 奢靡之风方而
1、 个人生活不俭朴。喜好穿牌子衣服、吃好的，虽然用的是
自己的
钱但也不符上级倡导的艰苦朴素、勤俭节约的方针。
2、 责任区卫生只要求办公室同志清扫、自己却不愿干。

三、改良措施
〔一〕加强学习，牢固树立活到老学到的思想。一是进一步加强
思想政治理论学习。用理论武装头脑，用理论指引方向，用正确的世 界观、人生观、价值观筑牢思想防线;二是强化业务知识学习。勤看、 勤记、勤交流，不断提高业务工作水平，不断提高效劳能力;三是坚 持机关学习制度，同时自觉抓好自学，培养良好的学习习惯，克服惰 性；
四是牢固树立加强学习、不断学习、终身学习观念，紧紧跟随时 代开展的步伐;五是要将知识转化为成果，以学习促工作，以工作促 学习。
〔二〕 牢记宗旨，甘于奉献，真心实意为职工效劳。一是牢固树
立公仆意识、大局意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、 危机感和使命感，要以敬畏之心对待对待肩负的责任，以进取之心对 待从事的事业，努力践行全心全意为人民效劳的宗旨；
二是进一步转 变工作作风，把维护好、实现好、开展干部职工的利益作为工作的出 发点和落脚点，深入了解和掌握干部职工的所思所想，把党的各项工 作方针政策落到实处，以真诚之心对待同事和群众，始终保持积极向 上的工作状态，不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作那么，坚 决抵抗形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真心实意为职工 效劳。
〔三〕 勇于进取，善于创新，认真做好工会工作。克服自满思想，
不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新 的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小
事做起，从每一
个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的 工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项 工作，不断提高工作质量和效率。
〔四〕 积极协助配合段主要领导完成单位的各工程标生产任务, 进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。牢固树立全心全意为人民 效劳的思想，树立为党和人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到 党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，坚持把群众工 作理念贯穿于工作全过程，用群众工作统揽工作全局。充分发挥实际 工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理 念贯穿于工作的全过程，始终站在最广阔人民群众的立场上说话办事, 把实现好维护好开展好最广阔人民的根本利益作为开展工作的出发 点和落脚点，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。
以上是小编整理的有关责任担当方面存在的问题及整改措施

第4篇: 带头做勇敢担当的表率存在问题及整改措施

在敢于担当方面存在的问题及整改措施

不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动，在敢于担当方面存在的问题及整改措施[专题]。以下是PINCAI小编收集的《在敢于担当方面存在的问题及整改措施》，欢迎大家阅读参考!在敢于担当方面存在的问题及整改措施一：今年，市委、市政府在开展＂三争＂决战年活动中，强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气，创业创新的底气，敢作敢为的胆气。通过全市上下的努力，全市干部队伍担当意识、敢为意识、争优意识得到了明显的提升，但＂不敢为、不想为、不会为、乱作为＂等＂为官不为＂的现象还时有发生。为此，积极开展＂为官不为＂问题专项整治，进一步加强全市各级党政机关的领导力、执行力、落实力建设，还是当前全市干部队伍建设的重中之重，这既是对中央＂三严三实＂精神的具体落实，也是开展＂三争＂教育主题系列实践活动的必然要求。
一、＂为官不为＂情况现状 1.不敢为
主要表现为三个＂怕＂：
一怕工作失误，不敢冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把＂不出事＂作为最大原则，坚持中庸主义，工作无创新; 1
二怕触及利益，不敢得罪人。该监管的不监管，该处置的不处置，该作为的不作为; 三怕媒体炒作，不敢成焦点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

2.不想为
主要表现为两个＂看＂：
一是看热闹，摆老资格，看别人干，推脱本职工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作热情减弱，安于现状，不思进取;如：有部分50、60等股级、副科级干部，认为自己升职无望或即将退休，工作无热情，得过且过。

二是看材料，在办公室听汇报、看材料，很少深入基层、了解具体情况，人浮于事，对基层工作不了解，不掌握，不热爱，缺少调研精神和实践精神，下命令做决定全靠＂拍脑袋＂，凭经验。如某单位对土地性质实际为农用地(园地、耕地作为工业用地申报审核把关不严，让某企业占地违建长达十年之久，被《今日聚焦》栏目曝光，对全市＂三改一拆＂、转型升级和作风效能等造成了不良影响。

3.不会为
主要表现为三个＂不＂：
一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。如某单位未对《中华人民共和国招标2
投标法》进行仔细研究，将多只项目未经招标直接委托施工单位施工; 二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过; 三是面对新形势束手无策，靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，老办法不能用，新办法想不出，只能干瞪眼，干着急。

4.慢作为
主要表现为两个慢：
一是对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖沓，工作推一下动一下，不主动，不积极。严重影响政府的行政效能，错失抢抓发展的良机。如某单位在违建处置工作中在上级多次督办和市委、市政府领导批示督办的情况下，仍采取了拖延态度，对全市干部作风及＂三改一拆＂工作造成了不良影响; 二是对于群众反映强烈、急需办理的事情处理慢，不急群众之所急，想群众之所想。能立刻办理的不立刻办理，能马上解决的不马上解决。办事程序繁琐，审批手续复杂，政策规定不透明，宣讲解释不到位，让群众来回跑，甚至把慢作为当成是谋取单位或个人利益的手段。

二、＂为官不为＂现象产生的原因
3
1.官僚主义＂作怪＂
只看重＂官位＂，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。有的认为＂现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险＂，乃至＂不出事＂的思想＂挂帅＂，为了不出事，宁愿不干事; 随着中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进笼子，做事用权受到制约，一时无法＂适应＂，找不到＂为官＂的感觉，失去了干事的＂动力＂，时常以＂为官不
易＂作为＂为官不为＂借口。

2.惯性思维＂作祟＂
不深入实际，深入群众。不善于研究新情况、新问题，思维僵化，依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾，跟不上时代。
习惯了长久以来听汇报、发指示的工作方式，唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，新形势下开展工作老办法不管用，新办法不会用。
3.监管行为＂遭绑＂
监管过程中卖人情。因为私人关系，对于发现的为官不为现象不指出，不通报，不处置，听之任之，甚至欺上瞒下，包庇纵容。
监管过程中收受贿赂。面对存在的问题＂装聋作哑＂，4
甚至被要挟和绑架，导致不能作为。

4.绩效评价＂作秀＂
机关事业单位的绩效考核机制不够完善，特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效应，许多时候走了形式，存在领导干部＂自己给自己打高分＂的情况，导致考核、评议成为＂作秀＂。
一些单位存在＂不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好＂的现象，＂为官不为＂的人反而考核结果优秀，打击了为官有为，要为的人的积极 性。
三、开展＂为官不为＂问题专项整治的对策建议 1.落实三严三实，树立＂为官一任，造福一方＂执政理念
(1加强干部理想信念教育。
通过补足精神之＂钙＂，培育＂为官有为＂信念，坚持把＂ 、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实＂作为每个领导干部的为官准则，提升执政为民的＂精气神＂，增强担当为民之责。

(2树立干部正确人生价值观。
要增强党员干部＂乱云飞渡仍从容＂的政治定力，坚守＂为官一任，造福一方＂的执政理念，恪守甘当公仆的为民情怀，正如
在浙江任书记时所说：＂我们的各级领导干5
部是人民的勤务员，我们的职权是人民赋予的，我们的责任就是向人民负责。所以，每一个领导干部都要拎着'乌纱帽'为民干事。＂加大＂清廉为官、事业有为＂的宣传力度，树立先进典型，激发干事热情，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。
(3提高干部理论联系实际能力。
严格要求领导干部主动弯下身子，深入基层，从实际出发，联合实际情况下政策，出决策，培养领导干部特别是年轻领导干部敢于担当责任，直面矛盾，脚踏实地，真抓实干的工作作风，诚实对人，忠诚于党，对党对人民要真心实意，做老实人，说老实话，办老实事，恪守全心全意为人民服务宗旨。
2.加强效能监督，健全＂多元参与，治庸问责＂监察制度
(1强化＂治庸问责＂制度。
进一步加大整治＂四风＂力度，对工作＂不作为、慢作为、不落实、中梗阻＂等＂为官不为＂现象开展专项整治，强化＂治庸问责＂。对一般干部的＂不为＂问题，要通过强化首长问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障。

(2构建多元参与监督网。
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加强人大、政协的监督作用，引入媒体、社会舆论等监督力量，通过＂今日聚焦＂等栏目，对＂为官不为＂情况进行曝光，鼓励网络合法言论自由，纪检监察部门开设专门针对领导干部的投诉举报渠道，形成＂不为＂就追责问责的约束机制。
(3深化红黄牌警示督办制度。
严格实行干部召回和责任追究制度，组织人事、纪检监察部门要加强巡视监督，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。对那些为官不为、尸位素餐者，要敢于亮剑，立场坚定，态度坚决，果断查处。严格追究＂不作为＂行为责任，对玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。
3.科学绩效考评，完善＂为官有为，不敢不为＂工作机制
(1落实群众满意度测评制度。
把办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入窗口单位和服务行业的绩效考核，实行业务限时办理制度，群众满意度测评制度，坚持把＂裁判权＂交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使＂不作为＂的人和事充分曝露出来，促进不断整改。

(2转变年度考评模式。
年度考核转为上级集中考核和下级评议并重，突出平时7
考评，增加群众评价比重。对勇于担难担责的干部，重点培养，优先选用，鼓励创业，宽容失误，明确把＂敢于担当＂列入民主测评重要内容。
(3强化＂为官敢为＂保障制度。
对于在实际工作中出现的新问题、新挑战、新机遇，鼓励领导干部＂摸着石头过河＂，使用新方法，运用新对策，引入新思路，对于大胆创新，勇于实践，敢于担当的行为要大力支持，对于在具体探索过程中出现的问题和错误，尽可能的给予宽容和免责，在全市上下积极营造敢于争先、勇于争优的＂敢为＂氛围。
＂实绩论英雄，不当老好人，不做太平官＂，对于在工作中敢于打破常规、锐意进取并取得相应成效的，实行加分制度。以此来消除＂恐惧症＂，强化＂为官敢为＂的保障，真正让＂为官有为＂者敢有为，有所为。在敢于担当方面存在的问题及整改措施二：通过参加我镇组织的＂想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新＂活动学习，使我的思想得到了进一步的解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高。可以说，开展这次解放思想讨论活动，讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。
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我认为：开展＂想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新＂学习，要取得实实在在的成效，就必须结合自己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求和省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。以科学发展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重点把握好以下六个方面：
一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进＂服务型政府＂建设。在今后的工作中，我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能力，进一步推进依法治国进程，提升＂党建工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务＂的水平，使党的事业与经济、社会和谐发展，党建工作与优质服务和谐互动，各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。
二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快发展。要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉。

三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。团结就是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚9
不摧的力量。我镇各项工作任务重，责任大，我片上有5个村，要和各村相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。

四、突出争先进位走在全县的前面。争先进位是科学发展的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一步。一方面，必须牢固树立忧患意识，保持清醒的头脑，看到自己存在的不足，主动出击、争先进位，才能以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感，始终把加快发展作为全部工作的主题。另一方面，必须强化机遇意识。能不能抓住机遇，是加快发展的关键。差距会在失去机遇中扩大，优势将在抢抓机遇中形成。只有增强机遇意识，善于在发展变化中捕捉机遇，善于在解放思想中创造机遇，才能充分利用一切可以利用的条件，激发一切可以激发的活力，以三步并作两步走的效率，赢得争先进位、加快发展的主动权。

五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动力。我们要保持和发扬创新的勇
气和精神，不断增强党员干部的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，攻坚克难。
六、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进能力。没有压力就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政府，来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来。当前，我们要树10
立勇于担当意识，在勇于担当过程中体现责任、体现本领，在科学发展的改革大潮中敢为人先，相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力。在敢于担当方面存在的问题及整改措施三：
总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部＂不能为、不敢为、不想为＂。

不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其＂不能为＂。

不敢为。执行纪律，案件查处要严，＂老虎＂、＂苍蝇＂一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其＂不敢为＂。

不想为。＂物必自腐，而后虫生＂。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个＂绝不允许＂为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有11
不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身＂免疫力＂促其＂不想为＂。
十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化＂不能为＂的制度建设、＂不敢为＂的惩戒警示和＂不想为＂的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。
随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前＂为官不为＂问题主要表现在三个方面＂不想为、不会为、不敢为＂有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。

一是＂不想为＂。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

二是＂不会为＂，学人智库《在敢于担当方面存在的问题及整改措施》。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在＂擦边球＂、＂闯红灯＂、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无12
策。
三是＂不敢为＂。主要表现为＂三怕＂：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把＂不出事＂作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

追根溯源，深入剖析＂为官不为＂问题的成因 ＂为官不为＂是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是＂四风＂的综合反映。认真分析产生＂为官不为＂的深层次原因，主要有以下四个方面：
理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种＂为官不为＂，归根结底是世界观、人生观、价值观这个＂总开关＂出了问题。＂三观＂改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好＂为了谁、依靠谁、我是谁＂的问题。

责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、＂束缚＂多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当＂老好人＂＂太平官＂，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有13
的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。
能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在＂能力恐慌＂＂本领恐慌＂，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的＂排斥＂媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。
对新形势、新要求不适应，把＂改作风＂和＂敢担当＂、把＂干净＂与＂干事＂人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，＂规矩多了、什么也干不了＂。其实，转变作风、提倡＂干净＂，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地＂干事＂，不能拿大胆＂干事＂替＂不干净＂找理由，更不能以＂干净＂为＂不干事＂找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。
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对症下药，有针对性地解决干部＂为官不为＂ 针对教育实践活动中查摆出的＂为官不为＂问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个＂总开关＂问题放在首位，切实解决干部思想上＂贫血＂、精神上＂缺钙＂、行动上＂乏力＂的问题，筑牢＂为官有为＂的思想基础。我们把学习贯彻 总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨 论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展＂狠抓落实年＂活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。
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打消顾虑，鼓励大胆作为。随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决。我们着力消除＂为官不易＂的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服＂怕＂字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。
树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部＂为官有为＂的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展＂五大发展＂的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实习 总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用＂四种类型＂干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对16
市州、县域考核指标作了较大调整，减少发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。
提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅＂为官有为＂，而且＂为官善为＂，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领。
严肃问责，督促必须作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，给予党纪政纪处分123人，追究违纪资金7202.4万元。我们还严肃查处去年相关安全生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。

强化整改，纠正错误行为。解决＂为官不为＂，必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教育实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;第二批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治，以＂钉钉子＂17
精神抓好＂为官不为＂突出问题的整改落实。
完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了《关于建立强化工作落实长效机制的意见》等7个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动＂为官有为＂的长效机制。
营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对＂有为＂者是激励，对＂不为＂者是约束。教育实践活动中，省委常委和省级领导干部带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改。省委大力倡导和形成＂清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习＂六种风气，并下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条具体要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。在敢于担当方面存在的问题及整改措施四：每一位领导干部，必须把为政之“严”与做事之“实”紧密结合起来，从自己做起，从小事做起，真抓实干，正确认识新常态，主动适应新常态，开创工作新局面，做事业上的“担当者”，才能真正做到全心全意为人民服务。
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一、对“真抓实干，敢于担当”的认识。
“真抓实干，敢于担当”是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、创业要实、做人要实”的高度概括。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。

、薄熙来、 、 、令计划、 等人有一个共同的特点，就是谋事不实、做人不实，具体表现为：背离党中央要求另搞一套，阳奉阴违、自行其是;破坏党的团结，在党内培植私人势力，以人划线，搞派别活动;违背组织程序，擅作主张、我行我素，超越权限办事;不服从组织决定，搞非组织活动，跟组织讨价还价，欺骗组织、对抗组织;纵容亲属和身边工作人员，擅权干政、谋取私利，默许他们利用特殊身份谋取非法利益。我们一定要吸取他们的教训，深刻认识到谋事要实、创业要实、做人要实不仅是干事创业做人的基本要求，更是一种历史责任。能不能求实、务实，能不能唯实19
干、重实效，是一种责任意识和担当精神，更是检验党性与品行的试金石。
“空谈误国，实干兴邦”乃至理名言，领导干部要树立正确的“政绩观”和“权力观”，要认清“纸上谈兵，不如下马服务”、“喊破嗓子，不如甩开膀子”等道理，实实在在深入到群众中去，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸风及“形象工程”，坚持务实创新、敢于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效。
二、“不敢担当，为官不为”方面存在的主要问题及原因。
通过认真学习领会《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的工作方案》以及《市政协机关领导干部“三严三实”专题教育第四专题学习研讨方案》精神，对照检查，自己在不敢担当、为官不为等方面还存在诸多问题，具体表现为以下几个方面。
一是工作缺乏主动。认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关心少、研究少，只看重农业农村经济发展，而且注重总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，更谈不上做前瞻性、战略性、长期性的研究思考。在“三农”问题的调查研究中不深入、不细致，主动意识不强，存在走马观花现象。在调20
研中走近处的多、走远处的少，了解一般性情况多、了解具体情况少，与干部接触多、与群众交流少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际。

二是工作缺乏激情。认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。
三是工作作风不实。工作中存在走马观花现象，与基层干部群众一起研究农业问题的时间少，了解和掌握的农村情况不全面，有时图省事，提出一些大而化之的意见。生活中明哲保身，缺乏批评与自我批评的意识和勇气。在民生生活会上讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则，批评不正之风，怕得罪人。
不敢担当、为官不为实质上是形式主义、官僚主义的集中表现，与享乐主义、奢靡之风存在千丝万缕的联系，深刻分析，主要有三方面的原因：一是没有树立正确的世界观、人生观和价值观，理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化。二是没有树立正确的权力观、政绩观，缺乏高度的政治责任21
感和强烈的事业心，安于现状不思进取。三是从教条出发，从经验出发，而不是从实际出发，“唯上不唯实”“唯书不唯实”。

、薄熙来、 、 、 、 等人之所以走上违法乱纪道路，也是这个原因。
三、“真抓实干，敢于担当”的努力方向。
空谈误国，实干兴邦。对于领导干部来说，真抓实干，敢于担当不仅是现实的要求，更是一种历史责任。能不能真抓实干，敢于担当，是检验一个领导干部党性意识与宗旨意识强弱的试金石。政协的工作主要是“谈”，但不能空谈，而要“实谈”、“谈实”，我认为，如果政协能够做到“实谈”、“谈实”，也就做到了真抓实干，敢于担当! 一要坚持科学性。任何一项工作都有他自身的规律，政协工作也有它的规律和特点。政协工作的科学性首先表现在协商议政中，作为政协委员和政协工作者，必须从新时期政协的实际出发，遵循政协工作特点，履行工作职能，提出的意见建议要符合实际情况、符合客观规律，不能好高骛远，提一些脱离实际的意见。政协工作的科学性还表现在民主监督党委政府科学决策，政协位置超脱，要以“功成不必在我”的胸襟和理念谋划未来，要监督政府一张蓝图绘到底，一任接着一任干，对以往决策时拍脑袋、推动时拍胸脯、失败时拍屁股走人的错误行为必须加大监督力度。
二要坚持全局性。古有云“不谋万世者,不足谋一时;不22
谋全局者,不足谋一域”。这就要求我们要以战略的思维谋事，站位要高，立意要远，所谓高瞻远瞩，不仅要“谋”一年，更要“谋”多年;不仅要“谋”农业委员会的工作，更要“谋”整个政协乃至全市的工作。当前我国正处于全面深化改革的攻坚期，改革进入“深水区”，各种矛盾和利益交织，群众的诉求日趋多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望远，换位思考，才能提出真知灼见。
三要坚持群众性。要做到真抓实干，勇于担当，关键在于坚持群众路线这一法宝。得民心者得天下，失民心者失天下，这是颠簸不破的真理。为人民服务是我们的宗旨，是我们工作的出发点和落脚点。人民群众是真正的英雄，是历史的创造者。只要我们把身子沉下去，民情民意就能浮上来，民间的首创精神和智慧就能源源不断的激发出来。我们无论做任何事，都必须与群众交朋友，问计于民，了解广大群众需要什么，期盼什么，把群众的诉求当作谋事的核心内容，把群众的所思所盼当作谋事的关键，我们的工作将无往而不胜。
四要坚持实践性。理论都是灰色的，而生命之树常青。在我党历史上，有不少同志谈起马列主义头头是道，就是只会生搬硬套，不会与中国革命的具体实践相结合，使我们吃尽了苦头，教训是深刻的。所以我党特别强调理论与实践相结合，把实践作为检验真理的唯一标准。在这次“三严三23
实”专题教育活动中，“ ”、“严以用权”、“严以律己”各自安排了一次专题讨论，而把“谋事要实、创业要实、做人要实”糅合成“真抓实干，敢于担当”一个专题，给人的感觉是重“三严”轻“三实”，是很不恰当的。谋事要从大处着眼，做事必须从小处入手，从小事做起。古人说，“天下大事，必作于细”。大和小是相对的，再大的事情，都是由一个个细小的侧面和环节组成，不肯认真从每个细节做起，不愿意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就无从谈起。我们作为一个小公务员，本身就是做小事情的，只要从小处入手，把一件件具体的事做好，把一项项小的工作做好、做精、做细、做出特色，就很优秀了，如果还能够总结出几条经验加以推广，那就非常了不起了。举个例子，县区的同志到市政协机关来办事，往往从我们的脸色、态度、招呼这些小事上，来判断整个机关的作风和形象。
总之，真抓实干，敢于担当，就是要求我们领导干部少一点浮躁心态，少一点短期行为，多一些严谨作风和科学精神。少夸夸其谈，少搞形象工程，要多做厚积薄发和雪中送炭之事。在敢于担当方面存在的问题及整改措施五：一、对照检查出的问题
按照市委“四个合格”要求，在前期边学习、边查找、边整改的基础上，结合这次专题民主生活会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方面，并通过一定的方式、24
方法开展了征求意见建议、谈心谈话等活动，征求到了来自各方面的意见建议多条，经归纳梳理主要存在以下个方面的问题，并针对这些问题制订出了问题清单，建立起了整改台账，正立行立改、积极整改。
(一遵守政治纪律方面存在的问题。一是对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。三是在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。
(二遵守政治规矩方面存在的问题。一是对党的政治规矩学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。二是没有推动形成机制。在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成“常”、“长”机制。三是执行上有不到位的地方。存在着25
与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。
(三遵守组织纪律方面存在的问题。一是贯彻民主集中制原则不强。存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先没有征求分管口科长或同志们的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。二是带头落实组织生活制度不经常。特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。三是在执行党委决策部署上，结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。

(四遵守廉洁纪律方面存在的问题。一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。

(五加强作风建设方面的问题。一是自己存在到基层少、到群众中去少的不接地气的问题，尤其是对县(市调研指导工作不经常，存在听汇报多，深入实际少，一般性调研26
多，带着课题调研少的问题。二是在为老干部服务上，存在着服务意识不够强、服务质量不高的问题，特别是在引导老干部为我局建设事业建言献策不够、发挥作用不够。三是在机关管理上，还存在着薄弱环节，尤其是在水、电管理上，存在浪费的问题，没有引起足够重视，没有制定切实可行的有效解决办法。
二、努力方向和整改措施
反思自身在“讲规矩、守纪律”方面存在的问题，以及剖析产生这些问题的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，并切实做到即知即改，逐项整改，确保让整改见底、促问题归零。
(一强化理论武装。一是要把学习党章党规、学习 总书记系列重要讲话精神放在首位，坚持原原本学、结合工作学、带着问题学，切实增强深刻认识严明党的纪律、推进全面从严治的紧迫感和责任感。二是要把学习党章党规、学习 总书记系列重要讲话精神作为武装头脑、提高政治定力的基础，坚持社会主义道路自信、理论自信、制度自信，文化自信，不断提高政治敏锐性和鉴别力。三是要抓住这次“ ”专题学习教育的契机，从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界学习，转变为改造客观世界与主观世界相结合学习、从被动式的要我学，转变为主动提高自己理论素养的我要学。四是要进一步提高运用马克思主义立27
场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，固牢思想防线，真正做到学而信、学而用、学而行，做到虔诚而执着、至信而深厚、坚定而笃行。
(二坚守理想信念。一是要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二是要坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行荣辱观，努力做道德品行的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，保持党员的先进性和纯洁性。三是要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。四是深入一线、深入基层、深入群众，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。
(三坚强党性修养。一是要时刻用党员先进性标准要求自己，坚持群众路线，践行“三严三实”，做到“ ”，从大处着眼、小处着手，时时处处约束和把握自己，不断洗“心性”、去“心魔”、强党性。二是要坚持不懈地加强作风建28
设，切实把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。三是强化责任担当，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，自觉当好遵规守纪表率，切实把立言与立行结合起来，真正做到言为心声、言出必行、言行一致。
(四严格纪律约束。严守党的政治纪律和政治规矩，是我们党立党治党兴党的基石，是我们党不断发展壮大的制胜法宝，是我们党完成历史使命的根本保障，是新时期全面从严治党的重大任务，是我们党的标志符、生命线、力量源，是每一名党员领导干部的试金石、戒律尺、护身符。一是要严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党的基本路线不动摇，坚决维护中央权威。二是要坚决贯彻全面从严治党要求、落实“一岗双责”，维护好坚持原则前提下的党内团结和风清气正的政治生态。三是要把政治纪律和政治规矩挺在前面，作为不可逾越的底线、不可践踏的红线、不可触碰的高压线，不折不扣地遵守。四是经常用“四个意识”检视自己，坚决在思想上政治上行动上同以 同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉做政治的“明白人”。

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第5篇: 带头做勇敢担当的表率存在问题及整改措施

敢于担当方面存在的问题及整改措施

篇一

一、根本情况

针对在具体工作中，局部干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施

(一加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创立活动，提高荣誉意识。

(二加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政效劳“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位鼓励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业开展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、效劳承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

(三狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政效劳先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善效劳、优化环境”为主要内容开展效劳大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅
干部职工强化纪律观念、增强效劳意识，做好主动效劳，提高办事效率，全面提升窗口工作效劳水平。

三、整改成效

通过一系列的自查自纠，到达了转变作风、改良工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚决、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

四、下一步打算

一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民效劳理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学开展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，鼓励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。

二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改良新形势下党的建设假设干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、效劳型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体效劳工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务效劳等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当
责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原那么”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反应;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让过失在我手中发生、不让不文明行为和 现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

篇二

每一位领导干部，必须把为政之“严”与做事之“实”紧密结合起来，从自己做起，从小事做起，真抓实干，正确认识新常态，主动适应新常态，开创工作新局面，做事业上的“担当者”，才能真正做到全心全意为人民效劳。

一、对“真抓实干，敢于担当”的认识。

“真抓实干，敢于担当”是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、创业要实、做人要实”的高度概括。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面
矛盾，善于解决问题。做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。

、 、郭伯雄、 、令方案、苏荣等人有一个共同的特点，就是谋事不实、做人不实，具体表现为：背离党中央要求另搞一套，阳奉阴违、自行其是;破坏党的团结，在党内培植私人势力，以人划线，搞派别活动;违背组织程序，擅作主张、我行我素，超越权限办事;不服从组织决定，搞非组织活动，跟组织讨价还价，欺骗组织、对抗组织;纵容亲属和身边工作人员，擅权干政、谋取私利，默许他们利用特殊身份谋取非法利益。我们一定要吸取他们的教训，深刻认识到谋事要实、创业要实、做人要实不仅是干事创业做人的根本要求，更是一种历史责任。能不能求实、务实，能不能唯实干、重实效，是一种责任意识和担当精神，更是检验党性与品行的试金石。

“空谈误国，实干兴邦”乃至理名言，领导干部要树立正确的“政绩观”和“权力观”，要认清“纸上谈兵，不如下马效劳”、“喊破嗓子，不如甩开膀子”等道理，实实在在深入到群众中去，坚持一步一个脚印，自觉抵抗一切浮夸风及“形象工程”，坚持务实创新、敢于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效。

二、“不敢担当，为官不为”方面存在的主要问题及原因。

通过认真学习领会《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的工作方案》以及《市政协机关领导干部“三严三实”专题教育第四专题学习研讨方案》精神，对照检查，自己在不敢担当、为官不为等方面还存在诸多问题，具体表现为以下几个方面。


一是工作缺乏主动。认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的开展关心少、研究少，只看重农业农村经济开展，而且注重总量和速度，对农业经济开展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，更谈不上做前瞻性、战略性、长期性的研究思考。在“三农”问题的调查研究中不深入、不细致，主动意识不强，存在走马观花现象。在调研中走近处的多、走远处的少，了解一般性情况多、了解具体情况少，与干部接触多、与群众交流少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际。

二是工作缺乏激情。认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。

三是工作作风不实。工作中存在走马观花现象，与基层干部群众一起研究农业问题的时间少，了解和掌握的农村情况不全面，有时图省事，提出一些大而化之的意见。生活中明哲保身，缺乏批评与自我批评的意识和勇气。在民生生活会上讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原那么，批评不正之风，怕得罪人。

不敢担当、为官不为实质上是形式主义、官僚主义的集中表现，与享乐主义、奢靡之风存在千丝万缕的联系，深刻分析，主要有三方面的原因：一是没有树立正确的世界观、人生观和价值观，理想信念不够坚决，宗旨意识有所淡化。二是没有树立正确的权力
观、政绩观，缺乏高度的政治责任感和强烈的事业心，安于现状不思进取。三是从教条出发，从经验出发，而不是从实际出发，“唯上不唯实”“唯书不唯实”。

、 、郭伯雄、 、令方案、苏荣等人之所以走上违法乱纪道路，也是这个原因。

三、“真抓实干，敢于担当”的努力方向。

空谈误国，实干兴邦。对于领导干部来说，真抓实干，敢于担当不仅是现实的要求，更是一种历史责任。能不能真抓实干，敢于担当，是检验一个领导干部党性意识与宗旨意识强弱的试金石。政协的工作主要是“谈”，但不能空谈，而要“实谈”、“谈实”，我认为，如果政协能够做到“实谈”、“谈实”，也就做到了真抓实干，敢于担当!
一要坚持科学性。任何一项工作都有他自身的规律，政协工作也有它的规律和特点。政协工作的科学性首先表现在协商议政中，作为政协委员和政协工作者，必须从新时期政协的实际出发，遵循政协工作特点，履行工作职能，提出的意见建议要符合实际情况、符合客观规律，不能好高骛远，提一些脱离实际的意见。政协工作的科学性还表现在民主监督党委政府科学决策，政协位置超脱，要以“功成不必在我”的胸襟和理念谋划未来，要监督政府一张蓝图绘到底，一任接着一任干，对以往决策时拍脑袋、推动时拍胸脯、失败时拍屁股走人的错误行为必须加大监督力度。

二要坚持全局性。古有云“不谋万世者,缺乏谋一时;不谋全局者,缺乏谋一域”。这就要求我们要以战略的思维谋事，站位要高，立意要远，所谓高瞻远瞩，不仅要“谋”一年，更要“谋”多年;不仅要“谋”农业委员会的工作，更要“谋”整个政协乃至全市的工作。当前我国正处于全面深化改革的攻坚期，改革进入“深水
区”，各种矛盾和利益交织，群众的诉求日趋多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望远，换位思考，才能提出真知灼见。

三要坚持群众性。要做到真抓实干，勇于担当，关键在于坚持群众路线这一法宝。得民心者得天下，失民心者失天下，这是颠簸不破的真理。为人民效劳是我们的宗旨，是我们工作的出发点和落脚点。人民群众是真正的英雄，是历史的创造者。只要我们把身子沉下去，民情民意就能浮上来，民间的首创精神和智慧就能源源不断的激发出来。我们无论做任何事，都必须与群众交朋友，问计于民，了解广阔群众需要什么，期盼什么，把群众的诉求当作谋事的核心内容，把群众的所思所盼当作谋事的关键，我们的工作将无往而不胜。

四要坚持实践性。理论都是灰色的，而生命之树常青。在我党历史上，有不少同志谈起马列主义头头是道，就是只会生搬硬套，不会与中国革命的具体实践相结合，使我们吃尽了苦头，教训是深刻的。所以我党特别强调理论与实践相结合，把实践作为检验真理的唯一标准。在这次“三严三实”专题教育活动中，“严以修身”、“严以用权”、“严以律己”各自安排了一次专题讨论，而把“谋事要实、创业要实、做人要实”糅合成“真抓实干，敢于担当”一个专题，给人的感觉是重“三严”轻“三实”，是很不恰当的。谋事要从大处着眼，做事必须从小处入手，从小事做起。古人说，“天下大事，必作于细”。大和小是相对的，再大的事情，都是由一个个细小的侧面和环节组成，不肯认真从每个细节做起，不愿意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就无从谈起。我们作为一个小公务员，本身就是做小事情的，只要从小处入手，把一件件具体的事做好，把一项项小的工作做好、做精、做细、做出特色，
就很优秀了，如果还能够总结出几条经验加以推广，那就非常了不起了。举个例子，县区的同志到市政协机关来办事，往往从我们的脸色、态度、招呼这些小事上，来判断整个机关的作风和形象。

总之，真抓实干，敢于担当，就是要求我们领导干部少一点急躁心态，少一点短期行为，多一些严谨作风和科学精神。少夸夸其谈，少搞形象工程，要多做厚积薄发和雪中送炭之事。

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