2022年体制内中年危机,你了解吗

时间:2022-06-18 16:05:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年体制内中年危机,你了解吗,供大家参考。

2022年体制内中年危机,你了解吗

体制内的中年危机,你了解吗?

 

在众人眼里,能进入体制工作的人,就好比端上了铁饭碗,每年旱涝保收。尤其是到了中年后,衣食无忧,再也不用为找工作发愁,更不用担心被单位淘汰。

其实,这只是表面风光,家家有本难念的经,在体制内工作,同样也有可怕的中年危机,个中内情,又有几人能晓?那具体地,体制内有哪些中年危机呢?

1.经济危机

众人皆知,体制内最大的优势是工作稳定,收入稳定。但随着年龄的增长,最典型的中年危机是收入捉襟见肘,收入跟不上家里的开销。

年轻时候,一人吃饱,全家不饿。到了中年,上有老,下有小,开销达到了顶峰,既要承担房贷,车贷等大件的支出,也要负担下一代的抚养成长,同时父母也己步入老年,经济上可能也有赖于你的扶持……这些担子,就像一座大山,压在中年人的背上,让他们无法直起腰来。

2.工作上很难进取提升

年轻的时候,通过自己的努力,从最基层岗位做起,没有关系,也没有使用其他的手段,却获得了一些无实权的虚职,干了一个科员。这可能仅仅是靠熬资历熬出来的。

但体制内的晋升,是有时间节点的,比如三十五岁前没到领导岗,可能后续希望就渺茫了。体制内虽然不太可能失业,但边缘化也差不多是一种失业。

因此,体制内的中年危机,虽然可能不像体制外一样惊天动地,但成年人的崩溃往往也是从这些情绪中开始的。

3.身体“老年化”

好多人以为,体制内的工作很轻松,每天动动嘴皮子,拿份报纸,再端个茶杯子,那也不怪他们,只怪鸡肚里不晓得鸭肚里。

殊不知,每天的工作,各种检查,开会,走访,督查忙得不可开交。因为工作头绪多,任务急,再加上人手不够,所以体制内的中年人大多是干活人员。

作为体制内的中年人,自以为身体正值壮年,埋头在工作与家庭中舍死拼命,在超负荷工作的日积月累下,往往透支健康。于是,体力,脑力,精力逐步下降,过早出现白发,光明秃顶,视力模糊等“老年症”。

4.想努力却难以找到奋斗目标

人到中年,重压之下,最让人害怕的还是职场瓶颈。由于长期的工作压力,始终得不到放松。于是身心感觉极度疲惫。加之工作认同感,价值感下降,致使自己有一种很强的挫败感,从而导致自己出现消极怠工的心理,才智枯竭,自己的知识储备己经不能适应,想着要是再进步,也没有年轻小伙子那样的工作热情了。

所以,面对中年危机,心理想改变,却是心有余而力不足,再也提不起改变的动力与勇气。

5.难以融入年轻人思潮

在单位工作,往往是领导安排什么就干什么,而不是你擅长什么就干什么,结果擅长的没去历练,渐渐少了竞争优势,自己不擅长的,摸爬打滚了十多年,结果也没摸出个门道。

因此,面对新形势,新环境,新任务和新目标的挑战时,因为担心自身素质不适应,更担心难以融入年轻人的思潮,而产生惶惑不安的情绪。从而出现心理上的不平衡。这也是步入中年的危机。

现在社会节奏快,新鲜事物多,年轻人综合能力强,而且更加自主有想法。中年职场者如果自我管理强,不断推进,压力还会少一些。如果只是一成不变,那被淘汰的可能性就大,所以面对自我发展,一定要不断充电和成长……

体制内的中年危机还有很多。虽然是危机,但危即是机。中年人的人生,我们无法预测,但大家可以提前预防。要想破局,就要提前准备,然后对症下药。

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