体制内工作是干不完,如何看待?(2023年)

时间:2023-07-28 14:30:06 来源:网友投稿

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体制内工作是干不完,如何看待?(2023年)

关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作,怎么调整自己的心态,这个问题其实我在课程里也说过很多次。 

比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳,体制内混日子的方法和心态修炼,从此次疫情看体制内做人和做事的关系等课程,都有谈到这个问题。 

如何认识体制内的工作强度 

体制内的工作强度,除了组织部、两办等少数核心岗位和比较缺人、事情繁杂的基层单位,大部分单位和岗位的工作量,其实并不算大。 

只是相比起你身边那些工作三小时,聊天串门三小时的人,你显得忙了一些而已。 

职场中,有对比才有伤害。 

即使有的单位和岗位真的很忙,相比私企没日没夜的加班压榨,互联网大厂的996和007,体制内的大多数单位和岗位都算是轻松的。 

只是有人觉得体制内嘛,就应该轻松才对。 

我进体制就是为了舒服的,都领一样的工资,我的工资甚至还是整个单位最低的,凭什么让我这么累? 

人之患,不患寡而患不均。 

多劳不多得,少劳不少得,在这种环境下,多干一点,自然心理容易不平衡。 

如何面对体制内繁重的工作量 

1、要看单位的氛围和领导的用人特点 

如果领导知人善任,单位风清气正,有为者有位,多干了能提拔、有荣誉、受肯定,那能干就多干点。 

不谈什么为人民服务之类的宏大理想,我们拿了一份工资,就要对的起自己的工资,对得起自己的岗位。 

在其位谋其政,这是最基本的职业操守。 

如果单位乌烟瘴气,能者多劳,劳而无功,劳而无获,领导没有担当,任人唯亲,那你自己也要学一些混日子的技巧,学会拒绝不属于自己的额外工作。 

2、要看自己所处的发展阶段 

如果你是新人,在大多数情况下,你需要多干一点。 

你是新人你不想干活,想轻松,那活给谁干呢? 

让领导亲自干? 

给快退休的老同志干? 

给年龄大了没有进步空间的老油条干? 

你是新人你不干,你怎么熟悉人脉?你怎么提升能力? 

你怎么培养工作思维和社交能力?怎么让领导认识你、了解你? 

体制内都有一个媳妇熬成婆的过程,谁不是这样过来的呢?现在坐在台上指点江山的领导,其实也是从大头兵干起来的。 

但如果你是业务骨干,那你要争取干有技术含量的工作,杂活可以给刚进来的新人,让他们去熟悉单位的工作流程,逐步掌握做事情的方法和思维。 

而如果你即将退休,那你有条件,可以好好享受一下体制的优势,少干一点,乐享清闲等退休就行了。 

所以,处在不同的人生发展阶段,定位和策略也是不一样的。 

3、要看自己的追求 

如果你想进步、想提拔,又没关系没背景,还不会来事,情商一般,那你需要多干。 

你没关系、没背景,还不想干活,领导凭什么让你进步? 

比你有关系有背景的人都比你努力,都争着表现。 

一个人如果没关系没背景,情商也不高,会干活、当老黄牛是你唯一的优势。 

而你如果选择放弃掉这个优势,一点亏也不愿意吃,动不动就觉得委屈,觉得辛苦,那你真的就一无是处了。 

一个没背景、又笨、又懒、还玻璃心的人,想进步不是痴人说梦吗? 

虽然说体制内的晋升提拔是由多种因素决定的,多干不一定就会有你期望的结果, 

但是在其他因素缺失的前提下,你只能抓住那些自己能把控的因素。 

总是纠结于关系背景,你有吗?你没有! 

纠结于你没有的东西,整天满腹牢骚,一副看透世道人心的样子,有什么用呢? 

当然,如果你不想进步,是一个佛系体制人,不在乎面子,不在乎外人的评价,那么工作上混一混,推一推,是可以的。 

在体制内,最痛苦的不是得不到升迁提拔的人,而是定位不准的人。

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